Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 29

Câu hỏi thực sự: Nếu tôi làm rung động bạn, bạn sẽ tiết lộ điều gì về bản thân?

Chiến thuật hàng đầu: Đừng nhầm phòng phỏng vấn với văn phòng bác sĩ tâm lý của bạn. Điều chỉnh lại và trả lời một cách chuyên nghiệp.

Đây là cặp song sinh xấu xa của câu hỏi phổ biến hơn “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”. Mặc dù nó bao trùm nền tảng tương tự, nhưng nó rộng hơn, cá nhân hơn và có khả năng tiêu cực hơn. Điểm yếu có thể được khắc phục. Một lỗ hổng tính cách là khó khăn hơn để sửa chữa.

Vậy tại sao một người phỏng vấn lại sử dụng từ ngữ mang tính đối đầu hơn này? Nó có thể nhằm mục đích dẫn bạn đến việc tiết lộ những sai sót sâu sắc hơn và có ý nghĩa hơn, vì hầu hết các ứng viên đều đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi về điểm yếu tiêu chuẩn. Hoặc họ có thể chỉ đơn giản là cố gắng xù lông của bạn để xem điều gì sẽ xảy ra khi ai đó nhấn nút vào bạn.

Dù mục tiêu của người phỏng vấn là gì thì mục tiêu của bạn cũng rõ ràng. Đừng trả lời câu hỏi đã được hỏi. Đây là một cuộc phỏng vấn, không phải là một phiên họp với sự co lại của bạn, vì vậy bạn có thể để những nơi sâu thẳm nhất trong tâm hồn mình được thoải mái một cách vui vẻ. Nhưng bạn phải giữ bình tĩnh và trả lời hoặc có nguy cơ bị coi là không thể xử lý áp lực hoặc kém tự nhận thức. Chỉ cần điều chỉnh lại câu hỏi trong đầu và trả lời nhiều nhất có thể đối với bất kỳ câu hỏi nào khác về các lĩnh vực cần cải thiện. Nhân cách hóa bản thân bằng một khuyết điểm có thể tha thứ mà không ngăn cản bạn hoàn thành tốt công việc hiện tại theo bất kỳ cách nào:

Trước khi trả lời, tôi muốn nói rằng tôi không nghĩ rằng có bất cứ điều gì mà tôi chủ động không thích về bản thân mình. Phải nói rằng, có một hoặc hai đặc điểm mà tôi tự hào hơn những đặc điểm khác.

Từ một quan điểm khá ích kỷ, nếu tôi phải chọn một điều gì đó mà tôi muốn cải thiện, tôi cho rằng tôi cảm thấy thoải mái như thế nào khi đưa ra tin xấu tại nơi làm việc. Tôi đoán tôi cũng giống như hầu hết mọi người theo nghĩa đó – và tôi không chắc đó là điều gì đó sẽ trở nên dễ dàng hơn khi tôi có được kinh nghiệm.

Tôi muốn mọi người thích mình hơn, và tôi không thích đối đầu – và đó không phải lúc nào cũng là một đặc điểm hữu ích cần có, ngay cả khi nó khiến thế giới xoay chuyển trong hầu hết thời gian.

Đó chưa bao giờ là một vấn đề nghiêm trọng đối với tôi tại nơi làm việc – chạm vào gỗ – nhưng đã có những lúc tôi không thích một phần công việc của mình, chẳng hạn như khi tôi phải sa thải mọi người hoặc đưa ra đánh giá thực sự tồi tệ. Sẽ dễ dàng hơn nhiều cho tôi nếu tôi có một trái tim băng giá, nhưng đó không phải là con người của tôi và hầu hết thời gian, tôi rất vui vì điều đó.

Hoặc, là một sinh viên mới tốt nghiệp, bạn có thể nói:

Như tôi chắc rằng bạn có thể tưởng tượng, khi mới ra trường đại học, có một số điều tôi ước mình đã làm khác đi gần đây. Tôi chắc chắn rằng tỷ lệ 2:1 sẽ khiến tôi suy nghĩ trong một thời gian – có lẽ tôi sẽ thích bản thân mình hơn một chút nếu tôi đặt thêm 2 phần trăm mà tôi cần cho lần đầu tiên. Dù sao thì tôi biết mẹ tôi chắc chắn sẽ như vậy!

Một điều từng khiến tôi băn khoăn là hầu hết những người bạn cùng nhà của tôi đều có một con đường sự nghiệp được hoạch định rất rõ ràng trong đầu, cho đến vị trí mà họ muốn nắm giữ tại một công ty cụ thể khi họ bước sang tuổi bốn mươi. Tôi chưa bao giờ như vậy và tôi từng không thích thực tế là tôi không có nhiều điều để thêm vào những cuộc trò chuyện đó.

Nhưng kể từ đó tôi nhận ra rằng cởi mở hơn một chút cũng có những lợi ích của nó. Lấy công việc này làm ví dụ. Tôi có thể không biết chính xác mình muốn ở đâu trong hai mươi năm nữa, nhưng tôi biết rằng các cơ hội học tập và phát triển đa dạng cũng như các lựa chọn thăng tiến linh hoạt của công ty bạn là lý tưởng cho một người như tôi. Tôi không biết mình sẽ kể những câu chuyện gì cho những người bạn cùng nhà của mình trong những lần đoàn tụ trong tương lai, nhưng tôi hoàn toàn thoải mái với điều đó.