Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 16

job-interview-with-the-employer-businessman-listen-to-candidate-answers-scaled

Không có gì ngạc nhiên khi những người phỏng vấn muốn biết bạn nghĩ bạn đang ở đâu trong sự nghiệp và nơi bạn muốn đi tiếp theo – do đó, bạn rất có thể được hỏi bởi một người dẫn chương trình tiềm năng như Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?

Với yêu cầu rộng rãi là muốn biết về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, những người phỏng vấn khác nhau có những lý do khác nhau để hỏi:

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, những người phỏng vấn muốn biết rằng bạn muốn bắt đầu từ vị trí thấp nhất và làm việc để đi lên, thay vì bắt đầu ở vị trí trên cao và xem nó diễn ra như thế nào từ đó.
Nếu bạn đang ở giai đoạn giữa của sự nghiệp, những người phỏng vấn muốn biết bạn đạt đến đó bằng cách nào, bạn muốn đi đâu tiếp theo và liệu bạn có đủ nghị lực và khả năng để vươn lên hay không.
Nếu bạn đang hy vọng sẽ đi ngang hoặc lên kế hoạch cho một khởi đầu mới trong một ngành mới, người phỏng vấn sẽ mong đợi bạn nói rõ lý do tại sao bạn nghĩ mình nên được thử và bạn biết điều gì sẽ xảy ra với bạn trong lĩnh vực không quen thuộc trong môi trường xa lạ.
Nếu bạn đang hy vọng vào một công việc lớn hơn đáng kể và nhiều thuế hơn công việc bạn có (hàm ý lương bổng cao hơn), người phỏng vấn sẽ muốn biết rằng bạn được thúc đẩy bởi một thứ gì đó khác ngoài tiền – bởi vì tiền thường không đủ để khiến hầu hết chúng ta quan tâm đến một công việc chúng ta không thể làm hoặc chúng ta không thích, ít nhất là không lâu dài.
Nếu bạn đã có một số lượng lớn công việc gần đây, người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao và liệu bạn có khả năng chạy trốn khỏi chúng hay không.

Tất cả cộng lại cho cùng một điều: không người phỏng vấn nào muốn đưa bạn vào cuộc nếu trong sâu thẳm bạn muốn ở một nơi khác. Việc tuyển dụng sai không chỉ tốn thời gian và tốn kém để giải quyết mà còn có thể khiến uy tín của người thuê với tư cách là người quản lý bị xấu hổ. Ngoài ra, nếu bạn không biết mình sẽ đi về đâu trong sự nghiệp của mình, rất có thể bạn sẽ không có khả năng truyền cảm hứng cho bất kỳ ai khác trong hành trình cùng bạn – trong trường hợp đó, bạn có thể không nên thử bất cứ điều gì tương tự như vai trò lãnh đạo.

Vì tất cả những lý do này và hơn thế nữa, bạn cần chuẩn bị một bức tranh rõ ràng về triển vọng nghề nghiệp của mình và có thể nhanh chóng liên hệ nó với đặc điểm công việc và văn hóa của công ty tuyển dụng.

Nếu công việc phù hợp với con đường sự nghiệp mà bạn đã vạch ra cho mình, hãy chỉ cho họ thấy. Nếu, trong sâu thẳm, bạn muốn ở một nơi khác, thì bạn nên ở nơi khác đó.

Câu số 16. Vui lòng mô tả công việc bạn đã ứng tuyển

Câu hỏi thực tế: Chúng tôi biết bạn biết, nếu không bạn sẽ không ở đây – nhưng bạn có thể tóm tắt nó tốt như thế nào?

Chiến thuật hàng đầu: Hãy tự tin cung cấp cho họ những câu trả lời ngắn gọn nhất.

Trong cuộc phỏng vấn, sự khác biệt giữa thành công và thất bại thường nằm ở việc biết khi nào nên ngừng nói, và khi thời điểm đó đến, bạn thực sự có được sự tự tin để dừng lại.

Hầu hết các công việc yêu cầu hoạt động ít nhất bốn mươi giờ một tuần và có lẽ bạn có thể nói gì đó về mỗi giờ. Vì vậy, câu hỏi này thực sự tách biệt sự trầm lắng khỏi sự mạnh mẽ và im lặng.

Khi bạn nghe câu hỏi này, hãy biết rằng đó là bài kiểm tra khả năng tóm tắt thông tin ngắn gọn của bạn, không phải bài kiểm tra sự hiện diện hay vắng mặt của các kỹ năng công việc. Một khi bạn bắt đầu cố gắng liệt kê mọi thứ mà công việc đòi hỏi, bạn sẽ sớm dừng lại trong một đám mây từ ngữ tuyệt vời – giả sử bạn không làm chúng chết trước.

Đơn giản, bạn phải có sự tự tin để nói ngắn gọn, chỉ chọn bản chất của công việc – thường là điều gì đó liên quan đến việc tạo ra lợi nhuận hoặc giữ cho các bên liên quan hài lòng – và sau đó áp dụng nó với có thể là một hoặc hai nhiệm vụ hỗ trợ hàng ngày.

Vì vậy, giả sử bạn đang ứng tuyển công việc phi công hàng không:

Công việc của tôi là đưa hành khách bay một cách an toàn, đúng giờ, thoải mái, mang lại lợi nhuận cho chủ nhân của tôi.

Và điều đó, dù bạn tin hay không, là một câu trả lời tốt trong mắt nhiều người. So sánh nó với những gì bạn thấy khi tra Google tìm kiếm cụm từ ‘danh sách kiểm tra trước khi cất cánh của Boeing 747’.

Nếu họ muốn nhiều hơn, bạn cũng có thể làm họ ngạc nhiên với:

Chức danh công việc chính xác.
Mối quan hệ về mặt báo cáo, cả cấp trên và dưới.
Các chỉ số hiệu suất chính cho bạn, nhóm của bạn hoặc sản phẩm của bạn.
Một hoặc hai thách thức chính cần vượt qua trong ngành.

Câu số 17. Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào?

Câu hỏi thực tế: Làm thế nào để bạn gắn bó với công ty của chúng tôi?

Chiến thuật hàng đầu: Nếu có thể, hãy tận dụng cơ hội này để làm nổi bật mối quan hệ cá nhân của bạn với họ hoặc niềm đam mê đối với công ty.

Có thể người phỏng vấn chỉ đơn giản là đang cố gắng tìm xem kênh tuyển dụng nào của họ đang mang lại những ứng viên chất lượng như bạn? Có thể đó là một phần lý do của việc đặt câu hỏi có vẻ đơn giản này, nhưng cũng có thể có điều gì đó ẩn giấu như trong chương trình nghị sự.

Như chúng tôi đã đề cập trong một số câu hỏi xuyên suốt tài liệu này, các nhà tuyển dụng tiềm năng giống như những người hẹn hò tiềm năng – họ muốn bạn quan tâm đến họ một cách cụ thể, chứ không phải bất kỳ ai tình cờ có mặt tại thời điểm đó.

Do đó, các câu hỏi về việc bạn đã bắt gặp được công việc như thế nào, có khả năng là để kiểm tra xem bạn có tìm kiếm công ty hoặc loại nhà tuyển dụng cụ thể này và cảm thấy mạnh mẽ về những gì họ làm hay bạn chỉ đơn giản là tình cờ khi bắt đầu công việc trên một bảng tuyển dụng lớn.

Nếu đó là sự thật, bây giờ là lúc để làm nổi bật kết nối cá nhân của bạn với công ty. Bạn có nghe nói về việc việc tuyển dụng từ một người bạn hoặc người liên hệ không? Đây là cách hoàn hảo để đề cập đến vấn đề đó mà không nghe như một kẻ đặt tên đáng ghét. Bạn có định vị công việc thông qua nghiên cứu về ngành hoặc công ty vì bạn có hứng thú với việc chuyển sự nghiệp của mình theo hướng của họ không? Hãy chắc chắn nói với người phỏng vấn của bạn điều đó.

Ngay cả khi bạn bắt gặp thấy công việc chỉ đơn giản bằng cách xem qua quảng cáo hoặc thông qua một công ty tuyển dụng, khi bạn nói với người phỏng vấn hãy nhớ thêm một vài chi tiết về lý do tại sao cơ hội này cụ thể khiến bạn hứng thú và phù hợp với kỹ năng và khả năng của bạn.