Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 33
Câu số 49. Bạn có thích trường học/đại học không?
Câu hỏi thực sự: Bạn có quá ít kinh nghiệm trong thế giới công việc để chúng tôi tìm hiểu về bạn, vì vậy hy vọng kinh nghiệm học tập của bạn sẽ cho chúng tôi một số cái nhìn sâu sắc về tính cách của bạn.
Chiến thuật hàng đầu: Cũng giống như khi họ đang hỏi về công việc, hãy trung thực nhưng thể hiện các kỹ năng và đặc điểm tính cách phù hợp nhất với công việc.
Nếu bạn đã làm việc trong lực lượng lao động được hai mươi năm, thì đây thực sự là một câu hỏi kỳ quặc, nhưng những sinh viên mới tốt nghiệp có ít kinh nghiệm và thành tích chuyên môn hơn rất nhiều để thảo luận. Nhà tuyển dụng biết điều đó, vì vậy để hiểu được tính cách, kỹ năng và sở thích của bạn, họ sẽ hỏi về trường học hoặc trường đại học.
Địa điểm của câu chuyện và phản ánh của bạn có thể mang tính học thuật hơn là chuyên nghiệp, nhưng mục đích của người phỏng vấn là như nhau. Anh ấy hoặc cô ấy muốn tìm hiểu xem phong cách và kỹ năng cá nhân của bạn có phù hợp với vai trò hay không. Do đó, kỹ thuật tương tự áp dụng để trả lời câu hỏi này như một truy vấn mơ hồ tương tự về các công việc trước đây.
Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhà phân tích yêu cầu bạn xem xét cẩn thận dữ liệu và đưa ra kết luận chu đáo, hãy nhấn mạnh rằng bạn yêu thích khía cạnh học tập của cuộc sống sinh viên như thế nào:
Điều tôi thực sự yêu thích khi còn là sinh viên là sự học hỏi không ngừng. Luôn có những thử thách mới để thúc đẩy tôi tiến bộ và luôn có những ý tưởng mới để khiến tôi phải suy nghĩ.
Mặt khác, nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí PR liên quan đến nhiều hoạt động xã hội hoặc, ví dụ, một hợp đồng biểu diễn với tư cách là hướng dẫn viên du lịch, thì tốt hơn hết là bạn nên nhấn mạnh rằng bạn là một con bướm xã hội ở trường đại học (chỉ cần đừng ‘đừng có vẻ như bạn hoàn toàn bỏ qua khía cạnh học thuật và chỉ đến đó để có một khoảng thời gian vui vẻ):
Tôi yêu trường đại học. Các khóa học rất thú vị, nhưng tôi đặc biệt thích gặp gỡ mọi người từ mọi tầng lớp xã hội, cũng như tất cả các hoạt động ngoại khóa được cung cấp. Tôi là kiểu người thích tập hợp mọi người lại với nhau và sắp xếp mọi thứ, vì vậy tôi thực sự thích công việc của mình với Habitat for Humanity.
Nếu bạn đang xin việc với tư cách là một nghệ nhân lành nghề, thì không cần phải giả vờ rằng bạn là một tay chơi cung tên nếu điều đó không đúng và cũng không phải là sự chuẩn bị đặc biệt tốt cho vai trò đang được thảo luận. Chỉ cần cho thấy bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và đã nắm vững các nguyên tắc cơ bản:
Tôi là kiểu người thực sự thích mày mò và chế tạo mọi thứ, vì vậy phần yêu thích của tôi ở trường là kinh nghiệm làm việc và các lớp học thực tế. Tôi đã kết bạn với một số người bạn tốt và tôi học không quá tệ trong các môn học chính quy hơn, nhưng thành thật mà nói với bạn, tôi không lấy làm tiếc khi bỏ lại điều đó phía sau và bắt đầu làm công việc mà tôi thực sự yêu thích.
Phần cuối cùng đó đặc biệt quan trọng. Nhà tuyển dụng cần biết rằng bạn đã sẵn sàng đi làm. Một số sinh viên mới tốt nghiệp sẽ bí mật xem xét sự nghiệp trong học viện (yêu cầu học thêm), những người khác sẽ kinh hoàng trước viễn cảnh bắt đầu một công việc toàn thời gian và xem xét một địa điểm du lịch hoặc một số kỳ nghỉ phép khác. Cả hai đều không phải là lựa chọn tốt trong dài hạn cho nhà tuyển dụng, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn nói với người phỏng vấn rằng bạn đã đến giai đoạn trong cuộc đời khi bạn sẵn sàng đặt sách giáo khoa và bài luận sang một bên và nhận một công việc toàn thời gian. Và nếu bạn không thể nói điều đó đúng như ý của bạn, thì bạn đang lãng phí thời gian của mình và của họ.
Câu số 50. Bạn có quen ai ở công ty này không?
Câu hỏi thực tế: Họ sẽ nói gì về bạn? Họ sẽ cố gài bẫy tôi hay đưa thẳng cho tôi?
Chiến thuật hàng đầu: Nếu bạn có các mối quan hệ, hãy trung thực 100% về họ – nhưng bạn cũng nên chỉ ra lý do tại sao bạn xứng đáng được tuyển dụng.
Câu hỏi này được phân loại ở đây là ‘câu hỏi về tính cách’, vì hai lý do:
- Nếu bạn nói rằng bạn biết ai đó ở công ty, điều đó gần như chắc chắn người phỏng vấn của bạn sẽ săn lùng họ để có ý kiến thứ hai về, trong số những thứ khác, về tính cách của bạn.
- Nếu bạn nói rằng bạn không biết ai ở công ty và người phỏng vấn biết điều đó không đúng, thì tính cách của bạn lại lộ ra – và danh tiếng về sự trung thực của bạn sẽ bị đánh chìm.
Nếu bạn có liên hệ nội bộ, vấn đề có nên thừa nhận hay không là một vấn đề khó chịu. Một mặt, bạn không muốn tỏ ra như thể bạn đã được huấn luyện quá mức bởi một người trong cuộc, vì người phỏng vấn có thể cảm thấy rằng họ đang bị chơi khăm, hoặc ít nhất là không phỏng vấn con người thật của bạn. Cũng có rủi ro là người quen của bạn không được tôn trọng trong tổ chức.
Mặt khác, sẽ không bao giờ tốt nếu bạn giả vờ là một người hoàn toàn ngoài cuộc khi bạn không phải vậy. Ngoài việc sai trái về mặt đạo đức, có nhiều khả năng người liên hệ của bạn đã đề cập đến bạn với người phỏng vấn vào một thời điểm nào đó trong quá khứ – nhiều ngành đủ nhỏ để điều đó trở thành một triển vọng thực tế. Và ngay cả khi bạn và đồng minh của mình có thể giữ kín mối quan hệ trước đây, thì bạn sẽ phải tiếp tục giả vờ đó chừng nào cả ba người còn làm việc ở đó.
Vì vậy, tốt hơn hết là bạn nên nói rõ về những người mà bạn biết, nhưng hạ thấp tầm quan trọng của việc đó:
Tôi biết một vài nhân viên của bạn, thực sự, và chúng tôi đã nói chuyện chung về việc tôi đến đây, nhưng điều đó sẽ không ảnh hưởng đến cách tôi tiếp cận công việc – tôi có ý tưởng của riêng mình về điều đó.
