Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 34
Câu số 51. Làm thế nào để bạn duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
Câu hỏi thực sự: Nếu chúng tôi thuê bạn, bạn có ở đây khi chúng tôi cần bạn không? Hay bạn sẽ nhanh chóng trở thành một mớ hỗn độn căng thẳng, kiệt sức?
Chiến thuật hàng đầu: Họ thực sự không quan tâm đến cách bạn tách công việc ra khỏi cuộc sống gia đình; Họ muốn biết làm thế nào bạn giữ cuộc sống gia đình và căng thẳng ra khỏi công việc của bạn.
Lời khuyên phổ biến nhất mà bạn có thể nghe về cân bằng công việc/cuộc sống và các cuộc phỏng vấn là đừng thảo luận về nó.
Hết chuyên gia này đến chuyên gia khác sẽ cảnh báo các ứng viên về việc cân bằng công việc/cuộc sống trong một cuộc phỏng vấn, vì các nhà quản lý tuyển dụng thường coi những câu hỏi như vậy là bằng chứng của sự lười biếng và mong muốn hết giờ ngay khi kim giây điểm năm giờ. Nhưng nếu chính người phỏng vấn là người đang đề cập đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì sao?
Đừng để bị lừa. Rất có thể bạn đã không đơn giản tình cờ gặp được công ty tốt nhất trên thế giới, người sẽ thực sự quan tâm đến việc bạn không bao giờ bỏ lỡ trận bóng đá của con bạn hay giờ khuyến mãi tối thứ Năm đã có từ lâu của bạn. Người sử dụng lao động không xấu xa, nhưng họ tư lợi. Nếu họ đang hỏi về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, rất có thể họ muốn được trấn an rằng bạn có thể giải quyết mọi căng thẳng và trách nhiệm trong cuộc sống của mình mà không bị suy giảm hiệu suất trong công việc hoặc nhanh chóng bị kiệt sức.
Cuối cùng, hãy trấn an người phỏng vấn rằng bạn có sẵn các hệ thống để giải quyết căng thẳng và xung đột về lịch trình, đồng thời áp lực gia đình sẽ không ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành công việc của bạn.
Đối với tôi, những ngày cuối tuần thực sự quan trọng. Tôi nghĩ điều cần thiết là tìm một chút thời gian để tắt hoàn toàn và phục hồi sức khỏe, để vào sáng thứ Hai, bạn sảng khoái và sẵn sàng làm việc. Điều đó thường có nghĩa là phải đi bộ đường dài hoặc ra khỏi cửa bằng cách nào đó, điều mà tôi thấy là liều thuốc giảm căng thẳng tuyệt vời – tôi thậm chí còn có được một số ý tưởng hay nhất của mình từ những bài (viết) lan man dài dòng. Tôi cũng cố gắng đi bộ nhanh trong công viên vào bữa trưa nếu có thể vì tôi thấy nó giúp đầu óc minh mẫn và giúp tôi thể hiện tốt nhất vào buổi chiều. Những điều nhỏ nhặt như thế đã thực sự giúp tôi không bị kiệt sức trong suốt 10 năm sự nghiệp của mình. Thêm vào đó, một lịch trình chung với người yêu của tôi và người mẹ chồng (vợ) thực sự hữu ích và gần như chắc chắn cũng không có hại gì.
Câu số 52. Điểm số của bạn có phải là một chỉ số tốt cho sự thành công trong lĩnh vực kinh doanh này không?
Câu hỏi thực sự: Bạn đã đưa ra lựa chọn học tập chính xác chưa? Kết quả của bạn có đủ tốt không và bạn có chịu trách nhiệm về chúng không?
Chiến thuật hàng đầu: Nếu bạn không có kết quả xuất sắc để khoe khoang, hãy giải thích kết quả học tập của bạn mà không đổ lỗi cho người khác hoặc nghe có vẻ phòng thủ.
Đây có thể không phải là câu hỏi hay nhất mà bạn có thể được hỏi, nhưng nó thực sự là một phiên bản ít tích cực hơn của các câu hỏi khác về kết quả học tập. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn ‘Tại sao điểm của bạn lại thấp như vậy?’ hoặc ‘Bạn có bị đánh giá quá cao không’ hoặc ‘Bạn có thực sự nghĩ rằng tấm bằng triết học của mình là sự chuẩn bị tốt cho thế giới việc làm không?’, v.v. Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để đánh giá cao rằng đây là câu hỏi điểm số mà bạn tình cờ nhận được.
Nếu người phỏng vấn sử dụng công thức câu hỏi trung lập hơn về điểm số này, có thể họ đang cố gắng tìm hiểu xem bạn cảm thấy thế nào về học tập và cách bạn tiếp cận thời gian học tập của mình, cũng như đánh giá khả năng nói chuyện hợp lý của bạn về những thiếu sót và sự đánh đổi, và ít hơn về thành tích học tập của bạn ở trường (có lẽ điều này nằm trong CV của bạn).
Trả lời đủ dễ dàng nếu bạn có điểm xuất sắc để tự hào. Chỉ cần làm nổi bật những thành tựu phù hợp nhất của bạn – mà không khoe khoang một cách kém hấp dẫn. Có lẽ điều đó có thể nghe như thế này:
Tôi cảm thấy đó là sự chuẩn bị tốt. Bằng cấp toán học của tôi rõ ràng sẽ giúp ích cho tôi khi tôi bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một nhà phân tích tài chính, nhưng thực ra kỹ năng học tập và khả năng duy trì nó ngay khi gặp một vấn đề thực sự khó khăn là việc mà tôi nghĩ sẽ phục vụ tôi tốt nhất.
Mặt khác, nếu bạn không đạt được kết quả khiến người phỏng vấn phải kinh ngạc, bạn cần phải cẩn thận. Bạn không muốn tỏ ra phòng thủ về màn trình diễn kém xuất sắc của mình vì sợ người phỏng vấn nghi ngờ bạn thiếu tự tin. Bạn cũng không muốn đổ lỗi cho hoàn cảnh hay coi mình là nạn nhân – mọi nhà tuyển dụng đều đang tìm kiếm các thành viên trong nhóm chịu trách nhiệm về hiệu suất của họ.
Một cách tiếp cận tốt hơn là nêu bật những sự đánh đổi mà bạn đã thực hiện và các khía cạnh về thời gian ở trường trung học hoặc trường đại học giúp bạn có được cái nhìn tốt nhất. Bạn có thể vừa mới đậu môn hóa, nhưng có thể bạn từng là trưởng câu lạc bộ, đã hoàn thành một số kỳ thực tập ấn tượng hoặc dành nhiều thời gian để tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế khi còn học đại học.
Tôi đã không nhận được kết quả xuất sắc mà tôi muốn trong tất cả các môn học của mình, nhưng tôi không nghĩ điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc tôi làm tốt như thế nào ở đây. Ngoài ra, tôi đã học được các kỹ năng khác ở trường đại học trong thời gian làm chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân và làm việc tại đài phát thanh của trường đại học, điều này rất thú vị và thực sự dạy tôi cách suy nghĩ chín chắn và kết nối với nhiều người. Kết quả khóa học rất quan trọng, nhưng chúng không phải là điều duy nhất bạn có thể đạt được khi học nâng cao.
