Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 1

Creative-Interview

Phỏng vấn tìm việc - Cần ghi nhớ trước tiên

Nếu bạn chọn bốn điểm trọng yếu trong phỏng vấn, hãy ghi nhớ những điều này:

  • Người thể hiện tốt nhất có thể trong cuộc phỏng vấn là chính bạn.
  • Cách bạn nói về con người của bạn và những gì bạn có thể trở thành quan trọng hơn một CV tốt hoặc một học vấn đắt tiền (học vấn cao).
  • Mỗi câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể được hỏi là một biến thể của một số ít các câu hỏi cơ bản tiềm ẩn.
  • Đối với một nhà tuyển dụng, một công việc là một vấn đề cần được giải quyết. Tất cả các mối quan tâm khác chỉ là thứ yếu, bao gồm cả của bạn.

Chúng ta hãy xem xét những điều đó một cách lần lượt.

Người thể hiện tốt nhất có thể trong cuộc phỏng vấn là chính bạn

Điều này nghe có vẻ không giống như lời khuyên mới, và nó thường được ghi nhận là sáo rỗng. Nó không phải là sáo rỗng – nó rất quan trọng.

Người phỏng vấn chỉ là con người. Họ muốn cảm thấy một kết nối cảm xúc với một người thực sự, không phải là một chính trị gia. Họ thích điều đó khi sự kết nối đó xảy ra trong phòng phỏng vấn, nhưng điều đó xảy ra ít thường xuyên hơn nó có thể, bởi vì một phòng phỏng vấn là một môi trường nhân tạo, một môi trường có thể dễ dàng thúc đẩy hành vi giả tạo, cuộc trò chuyện bế tắc và những khoảng dừng khó xử. Đó thường không phải là nơi bạn nhìn thấy mọi người ở trạng thái tốt nhất, mặc dù đó là những gì mọi người trong phòng muốn thấy.

Interview-For-A-Job

Sau khi lướt qua vô số câu trả lời được đóng khung sẵn, những khoảng dừng vụng về và sự thật nửa vời, những người phỏng vấn thường khao khát được gặp gỡ thực sự với một con người chân thành. Nếu bạn nói từ trái tim và không cường điệu, lừa dối hay phiến diện, bạn sẽ mang đến cho người phỏng vấn những gì họ khao khát. Họ sẽ nhớ đến bạn vì điều đó, ngay cả khi bạn không phù hợp với công việc.

Nhiều người phỏng vấn sẽ giữ một ứng viên bị từ chối trong hồ sơ trong trường hợp có công việc gì đó phù hợp xuất hiện; nhiều ứng viên đã trúng tuyển thành công một công việc theo cách này.

Kỳ lạ là, trở thành chính mình trong một tình huống phỏng vấn luôn khó hơn những gì bạn tưởng tượng. Nó cũng mạo hiểm, chắc chắn là về mặt kiếm việc làm. Không có gì là rủi ro nếu bạn có được một công việc phù hợp.

Đó không phải là về CV của bạn: đó là về việc bạn là ai và bạn có thể trở thành gì.

Hầu hết mọi người bắt đầu quá trình chuẩn bị phỏng vấn bằng cách đánh bóng CV và nghĩ ra một vài điều để nói về các câu từ trên tờ giấy A4 huyền thoại. Nhưng nếu bạn được mời phỏng vấn, CV của bạn sẽ đột nhiên trở nên ít quan trọng hơn nhiều so với những gì bạn thường thấy, bởi vì trong giai đoạn phỏng vấn, người phỏng vấn đã có hầu hết những gì họ cần từ CV của bạn. Bây giờ họ đang ở chế độ phỏng vấn, không phải chế độ CV. Trong chế độ phỏng vấn, đánh giá chính là về bạn và tính cách của bạn, chứ không phải quá trình làm việc của bạn. Ngoài ra, CV của bạn là tất cả về quá khứ, về một thế giới kỹ năng và công nghệ và các tổ chức đã biến mất hoặc có thể sẽ sớm ra đời. Tương lai đến không ngừng.

Tất cả những gì mà bất kỳ doanh nghiệp nào có thể làm cho tương lai là tuyển dụng những người có thể đương đầu với sự thay đổi. Nếu bạn có thể dẫn dắt sự thay đổi – hãy tận hưởng nó, thậm chí – bạn sẽ có nhu cầu. Nhà tuyển dụng muốn những người sẽ phát triển mạnh tại một nơi làm việc có thể không thể nhận ra ba năm kể từ bây giờ.

15bf2b28-1699-4ec8-8a0d-d64e2216ee12

Đó là lý do tại sao bất kỳ ai dựa trên kỹ thuật phỏng vấn hoàn toàn xoay quanh nội dung CV của họ đều đang nhìn sai hướng. Người phỏng vấn sẽ nhìn về phía trước, vào một tương lai mà họ khó có thể nhận ra. Không ai biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo. Giám đốc điều hành không biết. Bạn không biết. Người phỏng vấn của bạn cũng không biết. Bạn có thể mong đợi các cuộc phỏng vấn việc làm phản ánh sự không chắc chắn đó – và cũng có thể lựa chọn dựa trên cơ sở của nó.

Tin tốt cho bạn là chứng minh bản thân trong tương lai là một kỹ năng có thể học được mà bạn có thể thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Tất cả là vấn đề của việc áp dụng tư duy đúng đắn (sẽ có thêm thông tin về tư duy trong phần tiếp theo).

Chỉ có 15 câu hỏi phỏng vấn được tính đến

Bất kể bạn đọc những gì ở nơi khác, các nhà nghiên cứu tin rằng chỉ có mười lăm câu hỏi mà người phỏng vấn có thể hỏi bạn.

Chắc chắn, có hàng trăm câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi, nhưng mọi câu hỏi phỏng vấn ngoài đó chỉ là một biến thể của một trong mười lăm chủ đề.

Chúng tôi biết vì chúng tôi đã đếm. Khi các nhà nghiên cứu khảo sát hàng nghìn nhà tuyển dụng và hỏi họ có nhiều khả năng sẽ hỏi câu nào nhất trong một cuộc phỏng vấn, một vài chủ đề tương tự vẫn tiếp tục xuất hiện. Nhiều câu hỏi phỏng vấn chỉ là những cách khác nhau để hỏi cùng một điều. Trong số hàng trăm câu hỏi mà chúng tôi nhận được, chúng tôi thấy rằng chỉ có mười lăm câu hỏi thực sự là duy nhất. Chúng tôi đã gọi họ là ‘Số 15 định mệnh’, vì những lý do mà Andy Summers hiểu – mỗi người đều có khả năng thay đổi hướng đi của cuộc đời bạn theo hướng tốt hơn hoặc tệ hơn, mãi mãi.

The-word-question

Tài liệu này sẽ giúp bạn khám phá những câu trả lời trung thực, cá nhân và ấn tượng cho tất cả mười lăm câu hỏi. Một khi bạn đã có sở trường nào đó, bạn sẽ thấy mười lăm câu hỏi đó phù hợp với mọi khía cạnh của cuộc sống làm việc như thế nào. Được trang bị đầy đủ, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn và có thể làm việc bất kể điều gì xảy ra trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

Mỗi một trong số mười lăm câu có một “câu hỏi đằng sau câu hỏi” – một chủ đề cảm xúc vượt ra ngoài những từ ngữ bề ngoài. Đó là chủ đề cảm xúc sâu sắc hơn mà bạn phải lắng nghe và bạn phải giải quyết câu trả lời của mình.

Nếu bạn có thể đưa ra các câu trả lời chi tiết cho mười lăm câu hỏi này – và học cách xác định từng câu hỏi một trong thời điểm này – thì bạn sẽ rất giỏi trong các cuộc phỏng vấn. Và như chúng ta đã thấy, giỏi phỏng vấn nghĩa là giỏi trong cuộc sống, công việc và hầu hết mọi thứ khác. Suy nghĩ đó có vẻ đau đớn và không công bằng đối với một số người, nhưng nó luôn đúng.

Nhưng trước khi chúng ta bắt đầu điều đó, chúng ta cần phải rõ ràng về lý do tại sao vị trí tuyển dụng xuất hiện ngay từ đầu. Không phải vì ai đó muốn bạn có một công việc. Đó là bởi vì ai đó, ở đâu đó, có vấn đề.

Đối với một nhà tuyển dụng, một công việc là một vấn đề cần được giải quyết.

Công việc tồn tại ở hai vũ trụ hoàn toàn khác nhau cùng một lúc.

Trong một vũ trụ – hãy gọi nó là ‘vũ trụ cá nhân’, vũ trụ mà chúng ta trải nghiệm với tư cách là người được phỏng vấn và với tư cách là con người – công việc khiến cuộc sống trở nên đáng sống.

Trong vũ trụ cá nhân, công việc cung cấp cho chúng ta một ngôi nhà, bạn bè, sự kích thích, cuộc trò chuyện, ngày nghỉ, một chiếc xe mới, v.v. Đây là thế giới của công việc mà chúng ta nhận ra và rất nhiều người trong chúng ta khao khát. Mỗi năm, công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Gallup thực hiện một cuộc khảo sát hỏi hàng nghìn người trưởng thành ở hơn 200 quốc gia một câu hỏi rất đơn giản: ‘Bạn mong muốn điều gì nhất?’ Câu trả lời phổ biến nhất, hàng năm và trên toàn thế giới, là, “Một công việc tốt.” Có điều gì đó trong chúng ta muốn làm việc. Do đó, không ai có thể bị đổ lỗi khi muốn có một công việc và tất cả những điều khẳng định cuộc sống đến từ nó.

Nhưng công việc cũng tồn tại trong vũ trụ thứ hai – hãy gọi nó là vũ trụ của doanh nhân – và trong vũ trụ này, công việc không tồn tại để giữ cho bạn hạnh phúc.

Trong vũ trụ này, công việc là sản phẩm phụ của mong muốn của một doanh nhân để xây dựng doanh nghiệp của riêng họ, một doanh nghiệp mà doanh nhân hy vọng sẽ giải quyết tất cả các vấn đề của mình thông qua việc giải quyết các vấn đề của người khác. Đối với các doanh nhân, doanh nghiệp của họ thường là tất cả những gì đứng giữa họ và hủy hoại tài chính, vì vậy họ chiến đấu hết mình để duy trì nó. Cần nhớ rằng mọi công ty, có thể là Marks và Spencer hoặc cửa hàng góc địa phương của bạn, được điều hành bởi một trong những cá nhân vụng về này hoặc được thành lập bởi một người. Các công ty khác nhau về mức độ mà họ giữ lại đạo đức ‘tồn tại hay chết’ của người sáng lập, nhưng điều đó vang vọng ở hầu hết các công ty, chắc chắn là ở những công ty đã phát triển và tồn tại.

Problem-definition

Trong vũ trụ này, người phỏng vấn của bạn được coi là người có hàng đống vấn đề mà họ sẽ trả tiền để giải quyết. Nói chung, những vấn đề này được coi là công việc của bạn và nói thẳng ra, đó là tất cả những công việc đã từng có. Đó là một cách nhìn cuộc sống khá nghiêm khắc và vô cảm, nhưng nó không kém phần là sự thật với điều đó.

Thật tệ khi nhiều ứng viên chỉ có thể nhìn thấy các công việc trong một vũ trụ. Họ coi công việc như một phương tiện để đạt được sự thăng tiến về kinh tế hoặc tâm lý cá nhân và quên rằng công việc chủ yếu là để giải quyết vấn đề thay cho người khác. Thành kiến cá nhân này xuất hiện trong câu trả lời của họ.

Có thể sẽ đi quá xa khi gợi ý rằng bạn nên nghĩ người phỏng vấn của mình như một người lái xe bị hỏng bên vệ đường và cần được giúp đỡ, nhưng đó không phải là một điểm khởi đầu tồi. Nó chắc chắn tốt hơn là nghĩ người phỏng vấn như một xe bán thức ăn bên đường, như nhiều ứng viên vẫn làm.

Khi đó, một người được phỏng vấn tồi định nghĩa công việc là thứ có thể giải quyết tất cả các vấn đề của họ. Những người được phỏng vấn giỏi biết rằng ‘công việc’ là điều xảy ra khi bạn có thể giải quyết vấn đề của người khác – vì vậy hãy bắt đầu trình bày câu trả lời của bạn theo cách đó.

(Còn tiếp)

Audio (Tiếng Việt)

Audio (English)

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *