Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 3

Ở giai đoạn này, bạn đã phát triển một sản phẩm vững chắc - chính bạn - và thu thập tất cả thông tin về các lợi ích và tính năng của nó mà bạn cần để bán sản phẩm đó cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Giai đoạn cuối cùng là tiếp thị nó. Hãy đặt bạn vào vị trí của người quản lý tuyển dụng, người đã đặt quảng cáo tuyển dụng. Nếu bạn đã từng tham gia vào việc tuyển dụng, bạn sẽ biết những quảng cáo như vậy thường dẫn đến một loạt các hồ sơ xin việc ngập tràn. Thị trường việc làm không bao giờ là dễ dàng, ngay cả trong những thời điểm tốt nhất, và hầu hết mọi tin tuyển dụng đều dẫn đến việc công ty tràn ngập các CV ở mọi cấp độ chất lượng. Đó là một lượng lớn thông tin cần sắp xếp.

Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi các nghiên cứu khác nhau cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng chỉ dành vài giây để xem xét mỗi CV. Hãy nghĩ về những người quản lý ép thời gian này giống như những người mua sắm trong siêu thị đang khảo sát các kệ kem đánh răng hoặc lối đi nước sốt mì ống. Với hàng trăm ứng cử viên đang kêu gọi sự chú ý của họ, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc dựa vào việc xây dựng thương hiệu. Sản phẩm nào lọt vào mắt xanh của tôi? Cái nào được đóng gói hấp dẫn nhất?

Giống như ngũ cốc ăn sáng hoặc công thức sản phẩm làm sạch mới, hồ sơ xin việc của bạn cần nhanh chóng nổi bật trong môi trường thông tin cao. Điều đó có nghĩa là công việc quan trọng nhất vẫn phải được thực hiện - bạn cần cô đọng các kỹ năng và bằng chứng mà bạn đã thu thập được thành một bài thuyết trình ngắn gọn, hấp dẫn. Các chuyên gia đề cập đến sản phẩm cuối cùng của bài tập này theo nhiều cách khác nhau, nhưng cho dù đó là 'quảng cáo chiêu hàng' của bạn được đưa ra tại một sự kiện trên mạng, thì một 'tuyên bố về thương hiệu cá nhân' được sử dụng làm thước đo để hướng dẫn mọi thông tin liên lạc của bạn hay được viết ra dưới dạng 'tóm tắt' ở đầu CV của bạn, quảng cáo chiêu hàng của bạn cần phục vụ cùng một mục đích: nó phải nhanh chóng truyền đạt những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng và buộc họ muốn tìm hiểu thêm.

Điều gì tạo nên một quảng cáo chiêu hàng tốt? Đầu tiên, nó phải ngắn gọn. Nếu bạn viết nó ra, nó sẽ không quá vài dòng. Nếu bạn nói to, hãy xem xét thời gian tối đa là ba mươi giây (thuật ngữ 'quảng cáo chiêu hàng' được đặt ra vì bạn có thể phát âm thanh trong thang máy trước khi quảng cáo chạm đến tầng nhà của bạn). Thứ hai, nó phải không có biệt ngữ và ý nghĩa của nó rõ ràng như pha lê. Nếu một từ ngữ có vẻ bị lạm dụng, hời hợt hoặc sáo rỗng đối với bạn, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ đồng ý với điều đó. Các cụm từ như ‘định hướng kết quả’ và ‘chăm chỉ’ sẽ không giúp bạn nổi bật. Cuối cùng, và quan trọng nhất, quảng cáo chiêu hàng của bạn phải làm nổi bật không chỉ kỹ năng của bạn mà còn cả những kết quả ấn tượng có được từ chúng.

Đó có phải là rất nhiều để yêu cầu một mô tả đơn giản? Chắc chắn rồi. Đó là lý do tại sao điều cần thiết là bạn phải viết nó ra, chỉnh sửa nó một cách cẩn thận và lấy ý kiến phản hồi từ các chuyên gia mà bạn tin tưởng. Khi bạn hoàn thành, kết quả có thể giống như một trong những điều sau:

Chuyên gia bán hàng quốc tế với hơn 10 năm kinh nghiệm dẫn đầu nỗ lực phát triển các thị trường toàn cầu mới. Hồ sơ theo dõi đã được chứng minh về việc phát triển và duy trì các tài khoản lớn. Điểm mạnh bao gồm xây dựng mối quan hệ khách hàng và giao tiếp đa văn hóa. Bằng MBA.

Lãnh đạo giàu kinh nghiệm của các chuyên gia tư vấn về chất gây nghiện, có kiến thức chuyên sâu về cả các vấn đề tâm lý và xã hội học liên quan đến lạm dụng chất kích thích. Chuyên môn trong cả tư vấn cá nhân và nhóm. Giảm 25% số người tái nhập viện trong bốn năm.

Những quảng cáo chiêu hàng này có chứa tất cả thông tin mà người viết thu thập được khi kiểm tra kỹ năng của họ không? Dĩ nhiên là không; chúng là sự chắt lọc của việc tìm hiểu thực tế đó. Nhưng công việc sẽ không lãng phí. Có nghĩa là yêu cầu của người phỏng vấn về việc cung cấp thêm thông tin, chẳng hạn như ‘hồ sơ thành tích đã được chứng minh xây dựng thị trường mới’ của ứng viên đầu tiên có thể dễ dàng được đáp ứng với một ví dụ, các con số để sao lưu và chi tiết để làm cho nó thuyết phục. Còn điều gì để nói về mức giảm 25% số lần tái nhập viện ấn tượng của ứng viên thứ hai không? Chắc chắn. Lúc này người phỏng vấn chắc chắn sẽ hỏi chi tiết, tạo cơ hội để ứng viên tỏa sáng.