Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 4
Nhà tư vấn tuyển dụng muốn điều gì
Tất nhiên, không phải mọi công việc đều thông qua một nhà tuyển dụng, nhưng nếu bạn đang nghĩ đến việc sử dụng một nhà tuyển dụng thì những gì tiếp theo sẽ cải thiện đáng kể cơ hội đạt được kết quả thành công của bạn.
Mặc dù các công ty tuyển dụng có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc, nhưng việc sử dụng một công ty tuyển dụng không phải là một sự đảm bảo cho sự thành công. Để trải nghiệm của bạn với một công ty tuyển dụng trở nên hiệu quả và dễ chịu cho cả hai bên, điều quan trọng là bạn phải trang bị một chút kiến thức cơ bản về cách hoạt động của ngành tuyển dụng và cách tận dụng tối đa công ty tuyển dụng của bạn.
Những điều cơ bản về doanh nghiệp - làm cách nào để các công ty tuyển dụng kiếm tiền?
Đây là một câu hỏi hợp lý để hỏi và có một câu trả lời thẳng thắn. Bất cứ khi nào một ứng viên do công ty tuyển dụng đưa ra được thuê bởi một công ty làm việc với nhà tuyển dụng, thì công ty tuyển dụng đó sẽ được trả phí cho người tìm kiếm. Vì vậy, lợi ích của công ty tuyển dụng sẽ đạt được khi bạn được thuê. Mặc dù bạn với tư cách là ứng viên không bao giờ bị tính phí khi thông qua nhà tuyển dụng, nhưng cách một công ty tuyển dụng kiếm tiền sẽ ảnh hưởng đến cách nhà tuyển dụng có thể và không thể giúp bạn.
Cách tốt nhất để nghĩ về nó là một công ty tuyển dụng tìm người cho việc làm - không chỉ là việc làm cho mọi người. Vai trò của nhà tuyển dụng là tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho công việc mà họ được các công ty khác yêu cầu. Tất nhiên, một nhà tuyển dụng giỏi có khả năng có sẵn những công việc xuất sắc trong nhiều lĩnh vực khác nhau và cũng sẽ tích cực tương tác với khách hàng của họ để thay mặt bạn tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp mới và sáng tạo.
Những gì bạn có thể mong đợi
Đến với một công ty tuyển dụng với đúng kỳ vọng là chìa khóa để có một mối quan hệ vui vẻ và hiệu quả với nhà tư vấn của bạn.
Trước tiên, bạn cần biết những gì bạn có thể mong đợi từ nhà tuyển dụng của bạn. Như với bất kỳ ngành nào, có các công ty tuyển dụng tốt hơn và kém hơn, và các nhà tư vấn tốt hơn và kém hơn. Một người tốt sẽ cộng tác với bạn để tìm ra công việc phù hợp cho bạn. Điều đó có nghĩa là hãy dành thời gian để chia sẻ kiến thức chuyên môn của họ về thị trường việc làm và những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hiện nay và đưa ra lời khuyên cho bạn về kỹ năng trình bày cá nhân, CV và kỹ năng phỏng vấn để bạn có cơ hội tốt nhất đạt được một công việc tuyệt vời. Một lần nữa, bạn không bao giờ được yêu cầu trả bất kỳ khoản phí nào cho loại trợ giúp này.
Tìm việc làm thì căng thẳng. Thật tốt khi có đồng minh ở bên cạnh bạn, vì vậy hãy cẩn thận chọn các công ty tuyển dụng và nhà tư vấn của bạn. Một người không dành thời gian để thảo luận về nhu cầu, sở thích và khả năng của bạn không chắc sẽ giới thiệu bạn rất tốt với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này cũng xảy ra với kết nối cá nhân của bạn. Nếu bạn thấy nhà tư vấn của mình lạnh lùng, khó chịu, hống hách hoặc nhàm chán, rất có thể nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn có vui khi người này đại diện cho bạn không? Bạn có thể phát triển mối quan hệ công việc tốt đẹp với họ hay họ khiến bạn cảm thấy khó chịu và bị đánh giá thấp? Chỉ định một nhà tư vấn vừa lắng nghe vừa hỗ trợ bạn sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình tìm kiếm sự nghiệp của bạn.
Với quyền lợi đi kèm với trách nhiệm
Bạn có quyền mong đợi sự chuyên nghiệp và thái độ thân thiện từ nhà tư vấn của mình, nhưng cũng như trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống, đây là con đường hai chiều. Nếu bạn muốn nhận được những điều tốt nhất từ một nhà tư vấn giỏi, bạn cần phải là một ứng viên tốt.
Khi bạn liên hệ với một công ty tuyển dụng, bước đầu tiên thường là một cuộc gặp gỡ để đánh giá kỹ năng và mong muốn của bạn. Nó sẽ giúp ích rất nhiều nếu bạn chuẩn bị một bản CV được trau chuốt kỹ lưỡng và hiểu rõ những gì bạn thực sự muốn khi tìm việc. Không một nhà tư vấn nào có thể giúp bạn tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm nếu bạn không có ý tưởng tuyệt vời nhất đó là gì. Hãy coi cuộc họp đầu tiên này giống như một cuộc phỏng vấn - hãy chuẩn bị cho nó thật tốt và thể hiện bản thân dưới ánh sáng tốt nhất. Điều này cũng sẽ cho người đại diện thấy rằng bạn có thể được tin cậy để thể hiện tốt bản thân nếu bạn được giới thiệu đi phỏng vấn.
Đừng ngại hỏi về quy trình tuyển dụng và mọi thứ thường mất bao lâu. Các công ty bận rộn đã trải qua quy trình này vô số lần và thường quên rằng một ứng viên không có cùng hiểu biết về hoạt động bên trong của doanh nghiệp tuyển dụng. Nếu bạn nghe thấy một thuật ngữ không quen thuộc, hãy hỏi nó nghĩa là gì.
Một phần của con đường hai chiều đó là, trong khi nhà tư vấn sẽ đại diện cho bạn với các công ty tiềm năng, bạn cũng sẽ đại diện cho công ty tuyển dụng đối với những người phỏng vấn bạn. Cách bạn cư xử phản ánh trực tiếp về nhà tư vấn đã đưa bạn vào phỏng vấn cho công việc. Hãy chuyên nghiệp và cố gắng hết sức trong mọi cuộc phỏng vấn mà công ty tuyển dụng của bạn đã sắp xếp. Nếu bạn làm vậy, họ sẽ rất vui khi được gửi bạn đến phỏng vấn một lần khác.
Các nhà tư vấn tuyển dụng, giống như các chuyên gia ở khắp mọi nơi, vô cùng bận rộn và giao tiếp đôi khi bị áp lực bởi những công việc hàng ngày. Bạn sẽ giúp cả họ và chính mình bằng cách giữ liên lạc sau cuộc gặp đầu tiên. Kiểm tra thường xuyên qua điện thoại hoặc email để đảm bảo bạn luôn là vị trí hàng đầu trong tâm trí họ. Tham dự bất kỳ sự kiện kết nối nào mà công ty tuyển dụng sắp xếp. Hãy liên hệ nếu bạn tìm thấy một công việc trên trang web của đại lý (công ty tuyển dụng) mà bạn quan tâm. Doanh nghiệp tuyển dụng có nhịp độ nhanh và thời gian thường là yếu tố cốt yếu. Khi người đại diện của bạn gọi điện hoặc gửi email, họ có thể cần phản hồi ngay lập tức. Bạn càng trả lời nhanh chóng, bạn càng có nhiều khả năng tìm được việc làm.
Sau khi bạn tham dự một cuộc phỏng vấn, nhà tư vấn của bạn nên đưa ra phản hồi về hiệu suất của bạn và lời khuyên về cách cải thiện nó. Đối xử với phản hồi tích cực - đó là một trong những công cụ có giá trị nhất mà đại lý có thể cung cấp cho bạn. Nếu bạn chỉ có một mình, bạn sẽ hiếm khi nhận được những thông tin hữu ích như vậy. Sử dụng nó để cải thiện cơ hội của bạn vào lần sau. Nếu nhà tư vấn của bạn chậm đưa ra phản hồi, bạn hoàn toàn có thể chấp nhận được việc hỏi họ.
Các công ty tuyển dụng là một nguồn lực đáng kinh ngạc và có thể cung cấp rất nhiều sự giúp đỡ và một số hỗ trợ cần thiết trong quá trình tìm việc cực kỳ khó khăn, nhưng họ chỉ là một vũ khí trong kho vũ khí của bạn. Ngay cả khi bạn đã tìm thấy những nhà tư vấn tuyệt vời để làm việc cùng, bạn vẫn nên tiếp tục tích cực tìm kiếm một công việc của riêng mình để tối ưu hóa cơ hội thành công.
Điều mà nhà tuyển dụng ghét
Những điều đã nói ở trên có thể được mô tả là 'việc nên làm' khi làm việc với nhà tuyển dụng, nhưng cũng có một số điều 'không nên làm'. Đứng đầu trong số đó là nói dối. Thật vô nghĩa nếu bạn sáng tạo với sự thật về kỹ năng và khả năng của mình. Bạn sẽ bị phát hiện trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, khiến bản thân xấu hổ và khiến nhà tư vấn của bạn tức giận trong quá trình này. Hãy trung thực nếu không người đại diện của bạn không thể giúp bạn.
Một hành vi ít phá hoại hơn một chút nhưng vẫn gây khó chịu là khi một ứng viên từ chối chấp nhận với những kỳ vọng cao ngất trời của họ. Ai đó vừa tốt nghiệp đại học sẽ không thể trở thành giám đốc bán hàng, thậm chí nhà tuyển dụng giỏi nhất trong công ty tuyển dụng cũng không thể ghép một bản CV kém cỏi thành một vị trí tuyệt vời. Hãy trung thực về khả năng của bạn, với cả nhà tuyển dụng và bản thân bạn, và đừng mong đợi một công ty tuyển dụng có thể sửa chữa lỗi lầm cho bạn một cách thần kỳ.
Vẫn nhiệt tình và đáng tin cậy. Bạn đã đến và nói với người đại diện rằng bạn rất hào hứng khi được bắt đầu phỏng vấn và thật bực bội khi sắp xếp một cuộc phỏng vấn chỉ để ứng viên biến mất hoặc mất hứng thú. Các nhà tuyển dụng không thích lãng phí thời gian nhiều như bất kỳ ai khác.
Nếu bạn ghi nhớ những điểm này, hãy cẩn thận chọn cả công ty tuyển dụng và nhà tư vấn của bạn, đồng thời làm theo các phương pháp hay nhất dành cho ứng viên được nêu ở trên, thì công ty tuyển dụng của bạn có thể là một đồng minh vững chắc trong việc săn tìm cơ hội tuyệt vời của bạn.
Audio (Tiếng Việt)
Audio (English)
