Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 7
Câu hỏi phỏng vấn và những người phỏng vấn yêu thích chúng
Sáu chữ C
Có hàng trăm câu hỏi phỏng vấn đang thực hiện xoay vòng, nhưng đừng sợ bởi sự đa dạng của chúng: gần như tất cả chúng đều giải quyết thành một trong một số chủ đề rộng. Nếu bạn có thể hiểu những chủ đề này, bạn sẽ thấy dễ dàng hơn khi chuẩn bị trước câu trả lời hoặc nếu cần, ứng biến theo cách của bạn để có một câu trả lời hay ngay tại chỗ.
Chúng tôi gọi những chủ đề này là ‘Sáu chữ C’:
- Classic questions: Câu hỏi cổ điển (‘Số 15 định mệnh’)
- Career goal questions: Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp
- Character questions: Câu hỏi về tính cách
- Competency questions: Câu hỏi năng lực
- Curveball questions: Câu hỏi về quả bóng lăn
- Creativity questions: Câu hỏi sáng tạo
Phần chính của tài liệu này được tổ chức xung quanh Sáu chữ C, và một bản tóm tắt thể loại mở ra mỗi chương.
Phòng trưng bày những người phỏng vấn của Rogues
Cuối cùng, trước khi chúng ta bắt đầu một cách nghiêm túc, đây là một bộ sưu tập (hơi ngắn) về những người phỏng vấn mà bạn có thể gặp trong chuyến đi của mình. Có thể bạn sẽ không gặp phải bất kỳ ai trong bộ dạng khá phóng đại được mô tả ở đây, nhưng mọi người phỏng vấn đều có thể thể hiện những đặc điểm này, vì vậy, lần sau khi bạn gặp một người trong tự nhiên, đừng cảm thấy xui xẻo. Phỏng vấn là khó khăn và một số người giỏi hơn những người khác. Đó là điều bạn nên chấp nhận ngay từ đầu, chắc chắn nếu bạn muốn trở thành một thành viên của đội. Tuy nhiên, nên biết trước rằng cuộc phỏng vấn khiến mọi người ở cả hai bên nói và làm những điều kỳ quặc. S Sau đây là danh sách các đặc điểm kỳ lạ mà người phỏng vấn đã được biết đến để áp dụng:
Thợ săn kỳ lân
Đặc điểm: Ứng cử viên hoàn hảo không tồn tại, nhưng điều đó không ngăn cản thợ săn kỳ lân tìm kiếm.
Điểm tốt: Họ biết họ muốn loại ứng viên nào. Cụ thể là một người giỏi mọi thứ.
Điểm xấu: Không bao giờ tìm được ứng viên họ muốn một cách tự nhiên; dễ bị ảo tưởng. Hiếm khi khiến mọi người cảm thấy hài lòng về bản thân.
Chiến thuật của bạn: Yêu cầu họ nêu cụ thể các năng lực cần thiết và chỉ ra cách bạn đáp ứng họ; liên tục đề xuất những đánh đổi tự nhiên trong kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để thể hiện phạm vi rộng nhất của những điểm tốt của bạn.
Chuyến tàu chạy muộn
Đặc điểm: Vào phòng muộn ba mươi phút, do phải trả lời phỏng vấn ba lần vào sáng hôm đó. Không hoàn toàn kiểm soát hộp thư đến, nhật ký, bàn làm việc, cuộc sống của họ… bạn đặt tên cho nó, họ không kiểm soát nó.
Điểm tốt: Không có thời gian để nhận ra những khoảng trống trong CV của bạn; thậm chí còn lo lắng và thiếu chuẩn bị hơn bạn.
Điểm xấu: Không biết họ đang nói chuyện với ai và có thể quá bận để nhớ - trừ khi bạn làm họ ngạc nhiên.
Chiến thuật của bạn: Vì họ đang 'chắp cánh', họ sẽ sẵn lòng để bạn nói chuyện, vì vậy hãy nói chuyện. Hãy phô trương và mở rộng. Thể hiện cách cư xử tốt, kiên nhẫn và tích cực toàn bộ vấn đề.
Người cứng nhắc
Đặc điểm: Hỏi mọi ứng cử viên chính xác cùng một câu hỏi và theo cùng một thứ tự. Yêu thích các câu hỏi về năng lực. Thường được tìm thấy trong khu vực công (công ty nhà nước) và các công ty rất lớn.
Điểm tốt: Thường là một chuyên gia hoàn hảo, bên dưới tất cả. Nếu họ có thể đánh dấu vào một hộp, bạn được chọn.
Điểm xấu: Không khuyến khích nhiều; Làm một công việc tồi tệ là giao toàn tổ chức cho bạn.
Chiến thuật của bạn: Tìm kiếm năng lực trên mô tả công việc và chỉ ra chúng trên CV của bạn - hai lần.
Hoàng đế Napoleon
Đặc điểm: Thường là nam giới. Tự hào về nhiều thành tựu của mình. Làm tất cả để nói chuyện nhưng không hỏi câu hỏi. Có thể mang theo một đồng nghiệp im lặng và thiếu niên mà sự hiện diện của họ không được giải thích.
Điểm tốt: Trả lời những lời tâng bốc và câu hỏi.
Điểm xấu: Thường ưu tiên ứng viên nam; đã không bị từ chối hay chỉ trích trong một thời gian dài. Muốn bạn trung thành với họ như với công ty.
Chiến thuật của bạn: Đưa ra lời khen ngợi bất cứ khi nào bạn có ý đó, và im lặng khi bạn không.
Người cầu hôn
Đặc điểm: Thuê những người hấp dẫn.
Điểm tốt: Thấy bạn hấp dẫn.
Điểm xấu: Đang tìm kiếm tình yêu ở tất cả những nơi sai lầm. Dễ bị ám chỉ. Loại người phỏng vấn này nếu là nam sẽ làm cho các ứng cử viên nữ sợ hãi.
Chiến thuật của bạn: bỏ qua, không tham gia vào.
Người chế độ B
Đặc điểm: Người chế độ B thích thuê người chế độ C.
Điểm tốt: Rất muốn dạy bạn, vì tình trạng vỡ lòng của bạn.
Điểm xấu: Thực sự có thể là một người chế độ C, và có thể thích bạn ở lại làm đàn em của họ mãi mãi.
Chiến thuật của bạn: Cho đi ý tưởng của bạn một cách tự do. Tăng điểm mạnh cá nhân và thành tích chuyên môn của bạn. Nó có thể khiến bạn mất việc, nhưng dù sao bạn cũng xứng đáng được tốt hơn.
Người kiên định
Đặc điểm: Xác định thành công về con đường sự nghiệp của họ, và con đường của họ chỉ. Không quan tâm đến người chuyển đổi nghề nghiệp.
Điểm tốt: Thường là một chuyên gia thực sự về một cái gì đó. Kỹ năng của họ sẽ bổ sung cho chính bạn, không cạnh tranh với họ.
Điểm xấu: "Tôi đã dành hai mươi năm để đi lên thông qua bộ phận tiếp thị. Tại sao anh lại không?"
Chiến thuật của bạn: Khen ngợi tài năng của họ và cho thấy kỹ năng của bạn thực sự chỉ là một biểu hiện khác của họ.
The RHINO (Really Here In Name Only)
Đặc điểm: Đủ dễ chịu nhưng dường như không áp dụng cho cuộc phỏng vấn. Như thể anh ấy hoặc cô ấy đã giao công việc cho người khác.
Điểm tốt: Hỏi những câu hỏi nhẹ nhàng, nhiều cuộc nói chuyện nhỏ.
Điểm xấu: Họ thực sự đã giao công việc cho người khác.
Chiến thuật của bạn: Ngay cả khi bạn cảm thấy vô vọng, hãy đưa ra chương trình tốt nhất bạn có thể.
Hãy duyên dáng: RHINO có thể giúp bạn có được một công việc ở nơi khác trong công ty. Trong mọi trường hợp, một số RHINOs thực sự chỉ là phương pháp đàn ông / phụ nữ, cày mà không cần suy nghĩ để khuyến khích bạn.
Doanh nhân
Đặc điểm: Người sáng lập và là chủ sở hữu duy nhất của công ty.
Điểm tốt: Năng lượng và chỉ số IQ trên mức trung bình, nếu không, họ sẽ không tồn tại đủ lâu để tuyển dụng bạn.
Điểm không tốt: ‘Bạn muốn bao nhiêu?’ Ngoài ra, thường là một câu trả lời sai.
Chiến thuật của bạn: Phát huy đạo đức làm việc, lòng trung thành và tính linh hoạt của bạn - nhưng chỉ khi bạn thực sự cảm nhận được tất cả những điều đó. Nếu không, đừng làm việc cho một doanh nhân (doanh nghiệp tư nhân).
Người chơi poker
Đặc điểm: Thường là CEO hoặc sẽ là CEO. Bên ngoài ấm áp và chân thực che giấu tinh thần thép bên trong.
Điểm tốt: Người phỏng vấn chuyên gia và người xây dựng nhóm. Dễ dàng quyến rũ. Biết tất cả mọi người. Làm cho bạn muốn làm việc ở đó.
Điểm xấu: Với bộ mặt poker tuyệt đỉnh của họ, bạn có thể không bao giờ biết được mình có nói sai hay không.
Chiến thuật của bạn: Không hỏi nhà tuyển dụng có thể làm gì cho bạn… chỉ tập trung vào việc thể hiện những gì bạn có thể làm cho họ.
... Và cuối cùng...
Goldilocks
Đặc điểm: Không quá lạnh lùng cũng không quá ấm áp.
Điểm tốt: Không bao giờ đặt sai chân; Muốn bạn là chính mình, đưa ra phản hồi tốt.
Điểm xấu: Hiếm khi thấy trong tự nhiên, hoặc như vậy đối với thợ săn kỳ lân (the unicorn hunter) mà nói.
Chiến thuật của bạn: Nếu bạn gặp một người, hãy tự vỗ về mình để phát huy những điều tốt nhất trong con người.
Audio (Tiếng Việt)
Audio (English)
