Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 2
Tư duy 3G của bạn
Sự thật là phỏng vấn – và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nói chung – không liên quan nhiều đến các kỹ năng cứng mà bạn có thể tin tưởng và nhiều hơn nữa về cách bạn nghĩ. Trong tài liệu này, chúng ta sẽ dành toàn bộ các phần bao gồm các câu hỏi về động lực và tính cách cũng như các kỹ năng mềm hơn như ra quyết định, khả năng lãnh đạo, khả năng thích ứng và mức độ đáng tin cậy. Và một từ khác để chỉ tất cả những yếu tố này, tổng thể của cách tiếp cận công việc và cuộc sống của bạn, lăng kính cơ bản tô màu cách bạn nhìn và phản ứng với công việc của mình? Tư duy của bạn.
Tư duy quan trọng đến mức nào?
Không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng thích một người đáng tin cậy thể hiện trách nhiệm, nhưng các nhà tuyển dụng mà chúng tôi đã hỏi ý kiến về quan điểm của họ đã đi xa hơn rất nhiều khi họ nói về mức độ quan trọng của tư duy đối với việc tuyển dụng, giữ chân và thăng chức của một người. Khi được hỏi liệu họ sẽ chọn một người có tư duy phù hợp, người thiếu tất cả các kỹ năng mong muốn cho một vị trí hoặc một người có tất cả các kỹ năng nhưng không phải là tư duy lý tưởng, 96% nhà tuyển dụng đáng kinh ngạc cho biết họ sẽ chọn tư duy hơn kỹ năng. Điều đó lặp lại: 96% coi trọng tư duy hơn kỹ năng.
Nhưng tư duy tạo ra sự khác biệt bao nhiêu? Trung bình, các nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ đánh đổi bảy công nhân bình thường có triển vọng chỉ lấy một người có tư duy tốt. Có cách tiếp cận công việc phù hợp khiến bạn trở nên có giá trị hơn gấp bảy lần đối với nhà tuyển dụng.
Các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các giám đốc điều hành đã ủng hộ những con số này. Ông chủ hàng đầu của ông chủ các công ty đi đến kết luận tương tự như John Suranyi, cựu chủ tịch của DIRECTV: ‘Tư duy là tất cả’.
Caitlin Dooley, một nhà tuyển dụng cho Facebook, đồng ý rằng nhân viên tại công ty mạng xã hội ‘hoàn toàn phải có tư duy, chỉn chu. Đó là điều thúc đẩy chúng ta trong tương lai’.
Nếu bạn có thể hiểu rõ về cách các nhà tuyển dụng tìm thấy tư duy có giá trị thì bạn sẽ không ngạc nhiên bởi một số phát hiện khác từ tài liệu. Các nhà tuyển dụng nhiều lần nói rằng trong khi tư duy đúng đắn giúp bạn đạt được và phát triển các kỹ năng phù hợp, thì điều ngược lại là không đúng. Kỹ năng tuyệt vời không dẫn bạn đến một tư duy tốt hơn. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi thời điểm trở nên khó khăn, những người có tư duy tốt nhất ít có khả năng bị buông bỏ, trong khi ở những thời điểm tốt hơn, họ có nhiều khả năng được thăng chức hơn. Tư duy đúng đắn cũng tương quan với khả năng kiếm tiền cao hơn – những người có triển vọng đúng đắn thường kiếm được tiền từ những người thiếu nó.
Còn việc tuyển dụng, chủ đề của tài liệu này thì sao? Dữ liệu nào về tác động của việc có tư duy đúng đắn đến khả năng đạt được công việc trong mơ của bạn? Đó là rõ ràng: hãy đưa ra suy nghĩ của bạn đúng và truyền đạt điều đó đến nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn và bạn có khả năng đạt và giữ được công việc mình muốn cao gấp ba lần.
Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm kiểu tư duy nào?
Giờ bạn đã biết tư duy đúng đắn có thể tăng gấp ba lần cơ hội tìm được một công việc tuyệt vời, bạn sẽ rất muốn biết điều gì tạo nên tư duy được các nhà tuyển dụng mong muốn nhất.
Những đặc điểm mong muốn nhất được chia thành ba loại đơn giản, có thể được gộp chung với thuật ngữ dễ nhớ ‘3G Mindset’. Ba chữ G được đề cập là ‘Global’, ‘Good’ và ‘Grit’.
- Global là điểm thuận lợi của bạn. Đó là về việc bạn nhìn xa, tiếp cận và tiến tới để hiểu và giải quyết các vấn đề và thách thức hàng ngày. Đó là về suy nghĩ lớn, tạo ra kết nối và cởi mở. Các phẩm chất chính: khả năng thích ứng, tính linh hoạt, xây dựng mối quan hệ, tập trung hợp tác, cởi mở, sáng tạo.
- Good là nền tảng của bạn. Việc bạn tiếp cận thế giới theo cách thực sự mang lại lợi ích cho những người xung quanh sẽ quyết định mức độ tích cực hay tiêu cực của đóng góp của bạn. Những người không tốt có thể có tác động, nhưng hiếm khi giúp ích cho người khác hoặc tổ chức. Những phẩm chất chính: trung thực, đáng tin cậy, trung thành, chân thành, công bằng và tử tế.
- Grit là pin nhiên liệu của bạn. Đây là sự bền bỉ và kiên cường thúc đẩy bạn đạt được thành tích bất chấp nghịch cảnh và thất bại. Các phẩm chất chính: cam kết, trách nhiệm giải trình, quyết tâm, động lực và nghị lực.
Ba khái niệm này có hòa quyện vào nhau không? Tất nhiên, nhưng điều đó chỉ làm cho chúng năng động hơn, vì mỗi chữ G sẽ củng cố và cung cấp sức mạnh cho những yếu tố khác. Chỉ cả ba chữ G này làm việc cùng với nhau mới tạo nên một người thực sự đặc biệt – và rất được mong đợi. Hãy xem xét những phẩm chất quan trọng nào hiện có trong bạn và cố gắng làm cho câu trả lời của bạn trở nên rõ ràng rằng bạn sở hữu chúng.
Điều đó ảnh hưởng đến tôi như thế nào?
Rõ ràng là có tư duy đúng đắn có thể mang lại cho bạn lợi thế khi nói đến việc đảm bảo công việc tiếp theo của bạn và thậm chí có thể giúp bạn vượt qua bất kỳ lỗ hổng kỹ năng nào bạn có thể có trong CV của mình. Hãy ghi nhớ điều đó khi bạn xem qua tài liệu này và bắt đầu lựa chọn và thực hành câu trả lời của riêng bạn cho các câu hỏi phỏng vấn có khả năng xảy ra.
Bạn có thể được yêu cầu kể về lần bạn đã bỏ lỡ thời hạn, hoặc thậm chí tìm ra điều gì đó kỳ quặc như có bao nhiêu quả bóng golf phù hợp với một chiếc Boeing 747, nhưng bên dưới tất cả những điều bạn có thể được hỏi trong phòng phỏng vấn, bất kể khác biệt như thế nào bề ngoài có vẻ là một câu hỏi liên tục, không thành lời mà mọi người quản lý tuyển dụng đang muốn tìm câu trả lời: Bạn có tư duy đúng đắn để đóng góp thực sự xuất sắc ở đây không?
Những câu hỏi về bóng golf đó chỉ là một đại diện để xác định xem tư duy của bạn có mang tính toàn cầu (nhìn xa) hay không, tức là cởi mở, đổi mới và ở phạm vi rộng. Câu hỏi về thời hạn để kiểm tra sự gan dạ của bạn – khi mọi việc trở nên khó khăn, bạn đã trả lời như thế nào?
Hãy ghi nhớ sự thật cơ bản này khi bạn xem qua tài liệu này và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Cố gắng đan một số bằng chứng nhỏ về mỗi 3G vào mỗi câu trả lời bạn đưa ra, đồng thời giải quyết bất cứ điều gì được hỏi. Từng chút một, bạn sẽ vẽ nên một bức tranh cho người phỏng vấn một ứng viên có tấm vé vàng để trở thành người xuất sắc – tư duy 3G. Quản lý thủ thuật đó và bạn sẽ tăng gấp ba lần cơ hội đạt được một công việc tuyệt vời. Nghiên cứu chứng minh điều đó.
Bạn muốn có một công việc?
Nếu bạn đang đọc tài liệu này, bạn đang nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc gia nhập / tái gia nhập lực lượng lao động. Bạn sẽ tìm thấy tất cả các công cụ bạn cần để làm điều đó trong các trang này, nhưng trước khi bạn bắt đầu với việc chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, có công việc sơ bộ rất quan trọng cần được thực hiện.
“Đừng lo lắng,” bạn có thể đang nghĩ, “Tôi đã có một số danh sách việc làm được in ra và một danh sách đầy đủ các kỹ năng của tôi ngay tại đây.”
Những thứ đó sẽ cực kỳ hữu ích trong quá trình này. Tuy nhiên, đó không phải là nơi thích hợp để bắt đầu. Bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn bằng cách tổng hợp các bảng việc làm trực tuyến hoặc làm cho một kho kỹ năng giống như việc bạn nhảy xuống ghềnh và sau đó cố gắng làm cho chiếc bè của bạn bị phồng lên trong khi vẫn nổi; bạn đang chìm sâu vào một quá trình kiệt quệ về mặt cảm xúc mà không có sự hiểu biết chắc chắn về động cơ và mục tiêu thay đổi công việc của bạn. Bạn cần biết mình sẽ đi đâu, tại sao và dự định đến đó bằng cách nào trước khi bắt đầu lắp ráp bộ công cụ của mình cho cuộc phiêu lưu. Bạn không chỉ phải phù hợp với công việc mà công việc cũng phải phù hợp với bạn.
Điều này nghe có vẻ như là một sự bổ sung không bắt buộc nhưng được cảnh báo rằng những người tìm việc không phản ánh được lý do tại sao họ không hài lòng với công việc hiện tại và những gì họ cần để hài lòng hơn trong công việc tiếp theo của họ thường cuối cùng nhảy ra khỏi chảo và vào ngọn lửa. Nếu không có sự phản ánh đầy đủ, bạn có thể dễ dàng dành hàng tuần hoặc hàng tháng cho một cuộc tìm kiếm khó khăn chỉ để cuối cùng nhận được một vai trò phù hợp với bạn thậm chí còn kém hơn vai trò mà bạn đã bỏ đi.
Kiểm tra động cơ của bạn
Để đảm bảo những nỗ lực của bạn được đền đáp dưới hình thức một bước tiến trong sự nghiệp, bạn phải trả lời một câu hỏi đơn giản: Tại sao bạn muốn công việc này?
Bề ngoài, điều này nghe có vẻ giống như loại câu hỏi bạn có thể trả lời trong giây lát, và trong một số trường hợp, chẳng hạn như khi bạn yêu thích vai trò và quỹ đạo sự nghiệp hiện tại nhưng chỉ đơn giản là ghét ông chủ độc hại của mình.
Nhưng nhiều người thay đổi công việc chỉ đơn giản là hành động từ một cảm giác mơ hồ không hài lòng, buồn chán hoặc nũng nịu rằng phải có thứ gì đó tốt hơn ở ngoài kia. Nếu đó là bạn thì hãy dành một chút thời gian để tìm hiểu sâu hơn. Hãy tự hỏi bản thân: Tôi có thực sự cần thay đổi công việc không? Tìm việc thật mệt mỏi và khó khăn. Đôi khi, bạn sẽ tốt hơn rất nhiều khi chỉ cần bỏ một chút nỗ lực đó vào việc cải thiện các điều kiện tại công việc hiện tại của bạn. Chẳng hạn, nếu bạn cảm thấy bế tắc, cuộc trò chuyện với sếp về việc xây dựng kế hoạch thăng tiến trong sự nghiệp có thể là bước đầu tiên tốt hơn so với việc liên hệ với nhà tuyển dụng? Không có công việc nào là hoàn hảo, và nếu bạn muốn nhảy việc thì mọi thứ sẽ trở nên khó khăn, hãy yên tâm, sự tiến bộ trong sự nghiệp của bạn sẽ bị hạn chế. Đảm bảo rằng bạn rời đi vì một lý do chính đáng. Nếu các cuộc thảo luận với sếp của bạn không có kết quả, thì bạn có lý do chính đáng.
Điều gì được coi là một lý do chính đáng? Như đã nói ở trên, một môi trường làm việc thực sự độc hại là một lý do tuyệt vời. Hãy chạy trốn ngay lập tức và đừng nhìn lại nếu bạn là nạn nhân của hành vi bắt nạt, quấy rối hoặc chửi bới bằng lời nói của người giám sát. Nếu dữ liệu khách quan cho thấy bạn đang bị trả lương thấp và nỗ lực của bạn để đạt được những gì đáng giá không đi đến đâu, thì bạn hoàn toàn có lý khi bắt đầu tìm kiếm. Có thể hoàn cảnh cuộc sống của bạn đã thay đổi và công việc hiện tại không còn phù hợp với nhu cầu của bạn hoặc bạn đã làm việc trong một ngành hoặc vai trò cụ thể đủ lâu để biết rằng đó thực sự không phù hợp với kỹ năng hoặc tính cách của bạn. Rất nhiều lý do chính đáng để rời đi. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn có một lý do.
Audio (Tiếng Việt)
Audio (English)
