Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 35
Câu số 53. Bạn muốn được yêu thích hay sợ hãi?
Câu hỏi thực sự: Phong cách lãnh đạo của bạn là gì? Ngoài ra, bạn có đủ tư thế để thoát khỏi một câu hỏi mẹo không?
Chiến thuật hàng đầu: Chọn tùy chọn chưa được trả lời – ‘được tôn trọng’.
Câu hỏi này chắc chắn là một trong những tình huống khó xử về đạo đức mà tôi đã đề cập trong phần giới thiệu chương này. Trong những trường hợp này, bạn có thể né tránh các tùy chọn được đưa ra và chọn một tính từ khác, miễn là bạn trước tiên trả lời câu hỏi theo cách này hay cách khác. Trong trường hợp này, cách tốt nhất của bạn là chọn khả năng ‘được tôn trọng’ không được nêu rõ. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn bắt đầu bằng cách thừa nhận khuôn khổ ban đầu của câu hỏi trước khi tránh các tùy chọn đã liệt kê. Điều đó nghe có vẻ giống như thế này:
Hmmm, chắc chắn là tôi không muốn bị sợ hãi. Tôi nghĩ nỗi sợ hãi là một động lực khủng khiếp: mọi người thường sợ hãi vì họ phi lý và hành động vì những lý do cá nhân và không thể đoán trước. Tôi chắc chắn không hoạt động theo cách đó và tôi không muốn bất cứ ai nghĩ rằng tôi đã làm như vậy.
Mọi người đều muốn được yêu thích, nhưng tôi không nghĩ chỉ cần được yêu thích là đủ. Bạn có thể thích ai đó nhưng vẫn nghĩ rằng họ không giỏi trong công việc. Ngoài ra, đôi khi bạn cần phải làm những việc không được ưa chuộng để hoàn thành công việc. Tôi sẽ sớm đặt mục tiêu được tôn trọng. Đó là sự kết hợp tốt giữa kết nối cá nhân – được yêu thích; khả năng hoàn thành những việc cần thiết – bị sợ hãi; và làm cho các đồng nghiệp của tôi hiểu rằng tôi làm bất cứ điều gì tốt nhất cho cả nhóm.
Câu số 54. Suy nghĩ của bạn về quá trình phỏng vấn cho đến nay là gì?
Câu hỏi thực sự: Kỹ năng ngoại giao của bạn thế nào?
Chiến thuật hàng đầu: Vượt qua ranh giới giữa tâng bốc và chỉ trích.
Thoạt nhìn đây là một câu hỏi thực sự kỳ lạ. Người phỏng vấn không thể cố gắng rèn luyện kỹ năng phỏng vấn của họ bằng cách thu hút một chút phản hồi trong cuộc phỏng vấn và câu trả lời của bạn không thể liên quan đến công việc hiện tại, phải không? Nhưng có lẽ theo một cách lén lút nào đó, nó có thể.
Mặc dù khả năng phê bình người phỏng vấn của bạn rất khó có thể là một kỹ năng thiết yếu nếu bạn được nhận công việc, khả năng đưa ra phản hồi xây dựng trong khi duy trì mối quan hệ dễ chịu với đồng nghiệp gần như chắc chắn sẽ hữu ích. Có khả năng đó chắc chắn là kỹ năng chính trị cần thiết mà người phỏng vấn của bạn đang cố gắng kiểm tra ở đây.
Một cách đơn giản hơn để đặt câu hỏi này có thể là: Hãy đánh giá quy trình này [và/hoặc tôi] theo cách cho thấy bạn có thể ngoại giao. Một câu trả lời tốt sẽ cân bằng giữa nhu cầu phải trung thực và xây dựng (tức là tránh sự nịnh bợ không cần thiết và rõ ràng) với nhu cầu thể hiện sự tôn trọng và đảm bảo người phỏng vấn vẫn thích bạn. Việc bày tỏ một chút ngạc nhiên cũng được chấp nhận – cuối cùng, đây là một câu hỏi không thông thường – nhưng sau đó hãy tiếp tục bằng cách giữ bình tĩnh, duy trì vẻ nghiêm túc và thể hiện bản lĩnh ngoại giao bên trong để đưa ra một đánh giá chính xác nhưng dễ chịu về quy trình đang diễn ra. Lưu ý rằng câu trả lời dưới đây kết thúc bằng một câu hỏi. Không nhiều người phỏng vấn sẽ giảm điểm cho bạn nếu bạn hỏi họ một câu hỏi, đặc biệt không phải nếu bạn đã trả lời câu hỏi ban đầu của họ. Việc hỏi họ một câu hỏi sẽ giúp bạn thoát khỏi cuộc trò chuyện khó khăn này trước khi nó rơi vào tình trạng nguy hiểm và cháy rụi.
Tôi thực sự thích việc chúng ta bắt đầu bằng một chuyến tham quan ngắn qua cơ sở trước khi đến phòng hội nghị và tôi nhất định tin rằng bạn đã làm rất tốt trong việc đánh giá các kỹ năng cụ thể của công việc của tôi. Tôi thực sự phải đào sâu và suy nghĩ cẩn thận khi bạn thẩm vấn tôi về cách tôi sẽ xử lý các vấn đề kiểm soát chất lượng mà bạn đã đối mặt, điều này đã thúc đẩy tôi phải đi vào chi tiết và cũng mang lại cho tôi một cái nhìn rõ ràng hơn về những thách thức tôi sẽ phải đối mặt nếu tôi được mời làm công việc. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng chúng ta chưa thảo luận nhiều về phong cách làm việc của tôi và văn hóa của nhóm mà tôi sẽ tham gia. Tôi muốn thảo luận về cách nhóm tương tác và cách tôi sẽ hòa nhập. Liệu có phải điều này chúng ta sẽ thảo luận sau trong quá trình phỏng vấn không?
