Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 23

Chúng ta không có nhiều không gian trong cuốn sách này để đóng góp ý kiến của các nhà triết học Hy Lạp cổ đại – ngoại trừ Heraclitus, người có văn bản ngắn gọn đến mức có chỗ cho nó trong bất kỳ cuốn sách nào. Cụm từ nổi tiếng nhất của Heraclitus chỉ dài ba từ, nhưng nó có thể mô tả toàn bộ lịch sử loài người:

‘Tính cách là số phận’

Có bao giờ có một đánh giá hiệu suất ngắn gọn hơn thế không?

Tính cách của chúng ta là yếu tố dự đoán đáng tin cậy nhất về những gì chúng ta đạt được và nơi chúng ta kết thúc, cả ở nơi làm việc và trong cuộc sống nói chung. Đó là lý do tại sao mọi người phỏng vấn giỏi sẽ muốn đặt tính cách của bạn vào trung tâm của cuộc trò chuyện.

Và vì vậy, họ nên làm như vậy. Đọc tiểu sử của bất kỳ người nào rất thành công, có thể là doanh nhân, nhà khoa học, diễn viên hoặc bất kỳ ai khác ở đầu trò chơi của họ và sẽ rõ ràng rằng tính cách của họ được tính vào thành công của họ nhiều hơn là chỉ số IQ cao, ngoại hình đẹp, tiền bạc, giáo dục ưa thích hoặc kết nối tốt. Tất cả những thứ khác đều hữu ích, nhưng tính cách có thể vượt qua tất cả. Một số người thích nói rằng sự nghiệp của họ làm cho họ trở thành con người của họ, nhưng tôi nghĩ đó là cách khác – sự nghiệp của một người nổi lên từ tính cách của họ.

Không tin tôi ư? Dưới đây là ba người được cho là may mắn có mọi thứ trong cuộc sống mà một người có thể cần để thành công và luôn dẫn đầu, nhưng tất cả họ đều bị tính cách của mình dẫn đến thất bại hoặc ô nhục:

• Ngoại hình đẹp và tiền bạc: Nếu bạn đã xem phim The Aviator của Martin Scorsese, bạn sẽ biết rằng Howard Hughes ngoài đời thực là một doanh nhân giàu có, cởi mở và đẹp trai một cách quỷ quyệt với hàng loạt bạn gái là nữ diễn viên Hollywood. Anh ta vẫn giàu có và đẹp trai vào ngày anh ta va đầu vào một vụ tai nạn máy bay, khiến tính cách của anh ta thay đổi theo chiều hướng xấu đi. Mặc dù có đầy đủ chức năng vật lý, anh ta trở nên hoang tưởng dần dần và rút lui đến mức cuối cùng anh ta chết trong một cuộc sống ẩn dật cô đơn, khi tôi dám chắc rằng không có tỷ phú nào phải làm vậy. Như Heraclitus có thể dự đoán, số phận của Hughes đã thay đổi vào ngày tính cách của anh ta thay đổi.
• Giáo dục tốt và kết nối: Jonathan Aitken máu xanh đã đến Eton, sau đó đến Oxford và sau đó vào Nội các – và sau đó vào tù, vì phạm tội khai man trong một phiên tòa năm 1997. Anh ta có thể tránh được án tù nếu anh ta nói sự thật trước tòa, nhưng điều đó có nghĩa là một sự mất mặt và đối với tính cách của Aitken, điều đó sẽ là quá nhiều. Để ghi nhận công lao của mình, Aitken đã sử dụng thời gian trong tù để đối mặt với chính mình, trở thành một người ủng hộ rõ ràng cho quyền lợi của những người bạn tù của mình. Tuy nhiên, chính tính cách của anh ấy đã khiến anh ấy phải ngồi tù ngay từ đầu.
• Chỉ số IQ cao: Một số độc giả sẽ nhớ đến Clive Sinclair, nhà phát minh người Anh và thiên tài đáy đồng, người đã mang đến cho chúng ta chiếc máy tính Sinclair Spectrum mang tính cách mạng. Anh ấy là người có chỉ số IQ lớn hơn hầu hết mọi người, nhưng anh ấy cũng là một nhân vật thú vị đáng mến, người tin rằng mọi người sẽ muốn cùng một thứ anh ấy muốn, đó là lái xe vòng quanh một trong những chiếc Sinclair C5 của anh ấy. Đối với những người không nhớ, một chiếc C5 trông giống như một chiếc quan tài được đặt ngang với một chiếc xe đánh gôn. Không nghi ngờ gì nữa, kỹ thuật của nó rất xuất sắc – nhưng không ai muốn lái một chiếc xe golf hình quan tài và, đối với tất cả thiên tài của mình, Sinclair không bao giờ thấy điều đó xảy ra. Tôi chắc chắn không có ý cho rằng Sinclair là một nhân vật xấu về mặt đạo đức. Chỉ là một số người không thể nhìn xa hơn sở thích của họ và sẽ không được nói với bất kỳ điều gì khác biệt; khi những người đó chiếm giữ các vị trí lãnh đạo, tai họa thương mại thường xảy ra sau đó.

Cuối cùng, tất cả công nghệ, thủ tục kỷ luật và quy định pháp luật trên thế giới không thể bảo vệ chống lại một người thiếu chính trực hoặc thiếu hiểu biết về bản thân.

Hầu hết những người phỏng vấn cũng nghĩ như vậy, vì vậy bạn có thể mong đợi rất nhiều câu hỏi dựa trên tính cách của bạn, đặc biệt là sự chính trực của bạn. Những câu hỏi này thường xuất hiện dưới dạng tình huống khó xử về đạo đức, chẳng hạn như Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian người giám sát của bạn yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn biết là sai về mặt đạo đức. Đó là một tình huống khó xử vì bạn không vâng lời sếp của mình hoặc bạn đã làm điều gì đó không rõ ràng. Nhưng có lẽ bạn đã chọn làm cách này hay cách khác – có thể bằng cách thực hiện những gì bạn đã được bảo, hoặc bằng cách đứng lên chống lại người giám sát của bạn. Dù bằng cách nào, tính cách thực sự của bạn đã được tiết lộ. Thông thường, hành động bạn đã chọn để giải quyết tình huống khó xử này ít quan trọng hơn đối với người phỏng vấn hơn là cho thấy rằng bạn biết mình đang làm gì và tại sao.

Cách tốt nhất để giải quyết một câu hỏi về tính cách là thể hiện rằng bạn đưa ra quyết định có ý thức và rõ ràng theo một loạt các giá trị mà bạn sẽ mang theo khi đến công ty mới và rằng bạn có thể sống cùng với hậu quả của các giá trị của mình.

Có một số điều nhất định mà CV có thể tiết lộ – chẳng hạn như bằng cấp, con đường sự nghiệp và những thành tựu chính của bạn. Đối với những người khác, một CV ít hơn là vô dụng. Sự hiểu biết sâu sắc về tính cách của bạn chắc chắn thuộc loại thứ hai và là điều mà người phỏng vấn cần biết. Các câu hỏi bạn sẽ tìm thấy trong phần này được thiết kế đặc biệt để khám phá bản chất của bạn.