Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 18

job-interview-with-the-employer-businessman-listen-to-candidate-answers-scaled

Câu số 20. Bạn có ở lại với chủ lao động hiện tại nếu họ đề nghị tăng lương cho bạn không?

Câu hỏi thực tế: Bạn có muốn công việc hay không? Tôi có bị chơi xấu với ông chủ hiện tại của bạn không?

Chiến thuật hàng đầu: Sẽ không có vấn đề khó xử: bạn muốn tiến bộ nhiều hơn là bạn muốn tiền.

Nhiều người quản lý tuyển dụng sẽ trải qua chu kỳ đề nghị công việc cho một người nào đó sau đó người này nhận được lời đề nghị ngược lại tốt hơn từ người chủ hiện tại của họ. Đó là một sự kiện phổ biến và có thể gây ra rất nhiều cảm giác tồi tệ. Thông thường, cả ba bên đều làm tiêu tan thời gian, tiền bạc và danh tiếng cá nhân – và bạn có thể dễ dàng kết thúc với việc không có việc làm nào cả. Việc sa thải ai đó chỉ vì tìm kiếm một công việc mới thường là bất hợp pháp, nhưng luôn khôn ngoan nếu bạn giữ bí mật săn việc làm của mình càng lâu càng tốt.

Vì vậy, hãy nói rõ với người phỏng vấn rằng bạn hiểu rõ tâm tư của mình. Nói với họ rằng bạn đang di chuyển vì mục tiêu tiến bộ, không phải vì tiền. Trên thực tế, đó là điều bạn nên làm dù sao đi nữa: tiền tốt nhất chỉ nên là một động lực tạm thời. Thật thú vị, theo kinh nghiệm của các nhà nghiên cứu rằng hầu hết mọi người chân ướt chân ráo nhận lời đề nghị ngược lại từ người chủ hiện tại của họ đều quay trở lại thị trường (lao động) trong vòng sáu tháng, họ đã lãng phí thời gian và làm hỏng con đường sự nghiệp. Sẽ không có ích gì khi nói điều này một cách dõng dạc vào ngày phỏng vấn đó.

Điều đó nói rằng, bạn có thể sẽ nhận được một đề nghị về mặt tài chính tốt hơn nếu người phỏng vấn cảm thấy rằng bạn có khả năng không thể trả được. Cách tốt nhất để làm điều đó là phân biệt rõ ràng giữa tiền và sự tiến bộ:

Tôi có thể sẽ ở lại công ty hiện tại của mình nếu họ cung cấp cho tôi một sự thăng tiến đáng kể, nhưng không chỉ vì nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, tôi không thể thấy những người cấp trên của tôi rời đi sớm (hàm ý vị trí cấp trên đang hoặc sẽ trống), vì vậy tôi nghĩ tôi cần phải di chuyển và thay đổi nếu tôi muốn tiến bộ.

Dù sao thì tôi cũng không chắc lời đề nghị ngược lại đó có thực sự hiệu quả hay không. Tôi nghĩ rằng tư duy và động lực của một ai đó thường là những yếu tố quyết định chính đến việc họ có thành công trong công việc hay không; tiền là thứ yếu, ở một mức độ lớn, miễn là nó hợp lý. Cách tiếp cận của tôi là tôi muốn tiếp tục học hỏi, tiếp tục phát triển – hãy làm những điều đó và tiền sẽ tự đến.

Câu số 21. Bạn có hài lòng với công việc này không?

Câu hỏi thực tế: Không ai thích một chặng đường dài đi làm; bạn biết các ứng viên khác sống gần gũi bạn hơn, phải không?

Chiến thuật hàng đầu: Nếu bạn chưa chuẩn bị di chuyển, hãy nói như vậy. Và nếu bạn thực sự không bận tâm về tuyến đường đi làm, hãy nói điều đó – và đừng đợi được hỏi.

Đối với một chủ đề nghe có vẻ ngây thơ, đây là một câu hỏi phong phú đáng ngạc nhiên.

Ở một số quốc gia, luật pháp quy định việc người phỏng vấn phân biệt đối xử dựa trên mã bưu điện của ứng viên là bất hợp pháp, vì vậy đừng ngạc nhiên nếu ngay cả người phỏng vấn không chính xác nhất cũng tiếp cận câu hỏi này một cách thận trọng.

Nhưng câu hỏi này chủ yếu liên quan đến việc bạn sẽ gắn bó với công việc trong bao lâu và liệu bạn có thể đến được bất cứ nơi đâu mà công việc cần bạn đến hay không. Mọi người đều biết đi làm dài là một công việc tốn kém, và rằng bạn sống càng xa, bạn càng có nhiều khả năng đến muộn và mệt mỏi. Thật vậy, quãng đường đi làm kéo dài là một trong những lý do chính khiến mọi người bỏ việc, và người phỏng vấn bạn sẽ lưu tâm đến điều đó. Sẽ không có nhà tuyển dụng nào khó chịu khi nghe bạn sống bên cạnh công ty.

Hãy lưu ý rằng quãng đường đi làm ngắn của một người là cuộc chạy marathon của người khác và bạn không biết người phỏng vấn của mình thuộc loại nào. Nếu chủ đề nảy sinh, có thể là do người phỏng vấn nghĩ rằng bạn sống quá xa xôi.

Địa lý cũng có thể đóng một vai trò. Ví dụ, một ứng cử viên sống trong một thành phố tắc nghẽn có thể cảm thấy rằng một chuyến đi làm mất tám mươi phút là ngang bằng với khóa học – nhưng nếu cư dân thành phố đó đi làm việc trong nước, một chuyến đi tám mươi phút cũng có thể khiến họ bị loại trừ nếu mọi người khác có thể ở đó trong hai mươi phút.

Trong ngắn hạn, bạn không thể làm gì nhiều về nơi bạn sống và nơi công việc, nhưng có nhiều cách để giải quyết vấn đề:

Nếu bạn đã sẵn sàng đi làm, hãy nói như vậy – và hãy nói điều đó như thể chuyển nhà là điều bạn có trong bước tiến của mình, chứ không phải là một trong những sự kiện căng thẳng nhất trong cuộc sống.
Nếu bạn chưa chuẩn bị sẵn sàng cho công việc, hãy nói rằng bạn sẽ sẵn sàng đi làm. Nếu bạn đã làm trước đây và quen với nó, hãy nhớ nói như vậy. Hãy sẵn sàng thể hiện rằng bạn đã lên kế hoạch cho chuyến đi, bao gồm cả tuyến đường thay thế cho việc đi lại bị chậm trễ.
Nếu công việc liên quan đến việc di chuyển bằng đường hàng không đường dài và người phỏng vấn của bạn là một người kỳ cựu trong việc đó, bạn cần quyết định xem mình muốn nghe như thế nào. Nếu bạn chưa quen với nó, bạn có thể nói rằng nó vẫn chưa làm bạn kiệt sức. Nhưng nếu bản thân bạn là một người thường xuyên đi máy bay, vì mục đích có vẻ chân thành, bạn có thể muốn thừa nhận rằng du lịch hàng không công tác đôi khi có thể là một công việc khó khăn, mặc dù nó cũng có những đặc quyền.
Nếu bạn là một trong những vị thần có thể làm tốt công việc trên tàu hoặc trên máy bay, hãy nói như vậy – bởi vì rất ít người có thể làm được điều đó.