Câu hỏi phỏng vấn tìm việc – Phần 28
Câu số 39. Hãy kể cho tôi nghe về điều gì đó buồn cười đã xảy ra với bạn tại nơi làm việc
Câu hỏi thực sự: Tôi có thể chịu đựng được việc bị giam giữ trong cùng một văn phòng với bạn bốn mươi giờ một tuần không?
Chiến thuật hàng đầu: Làm một trò đùa bằng chi phí của riêng bạn.
Hài hước có thể là một công việc nghiêm túc. Các nghiên cứu (của các giáo sư trường kinh doanh thực tế, không phải diễn viên hài) đã chỉ ra rằng tiếng cười có khả năng mạnh mẽ để chống lại căng thẳng và gắn kết các nhóm. Nếu người phỏng vấn của bạn hỏi câu hỏi này, họ có thể đang mong chờ thời điểm mà các bạn có thể làm việc cùng nhau trong hầu hết thời gian của tuần và tự hỏi liệu bạn sẽ cộng thêm hay bớt đi chỉ số tiếng cười nơi công sở.
Vấn đề là trong khi tiếng cười là thứ mạnh mẽ thì nó cũng khá cá nhân. Một trò đùa khiến một người lăn lộn trên sàn sẽ khiến người khác trợn mắt. Vì vậy, mặc dù bạn thực sự không muốn bị coi là một kẻ giết người không hài hước ở đây bằng cách vẽ khoảng trống, nhưng bạn cũng không muốn vô tình gây trở ngại hoặc xúc phạm nhà tuyển dụng mới tiềm năng của mình với tình tiết bạn chọn.
Nếu bản chất bạn là người vui tính, thì có lẽ sẽ có rất ít cuốn sách về kỹ thuật phỏng vấn có thể thêm vào. Hãy là chính bạn. Nhưng nếu bạn không chắc chắn về khả năng hài hước của mình, thì cách an toàn nhất để tiếp tục là bỏ qua sự hài hước gai góc, sự chế giễu hoặc những điều không chính xác và thay vào đó, bạn chỉ cần tự giễu mình. Hiếm có người nào không đánh giá cao sự tự ti của người khác, vì vậy gần như tất cả những người phỏng vấn sẽ coi câu nói đùa của bạn là một dấu hiệu cho thấy bạn sẽ có thể giúp nhóm của mình vượt qua những thời điểm khó khăn bằng khiếu hài hước của mình.
Hãy nhớ rằng lần đó đế giày của bạn bị phân hủy, và đồng đội của bạn lần theo dấu vết đến bàn của bạn, khiến bạn rất bối rối? Hay bữa tiệc sinh nhật của đồng nghiệp mà bạn vô tình làm rơi chiếc bánh? Bây giờ là lúc để phá vỡ loại câu chuyện vô thưởng vô phạt, không có nạn nhân trong đó.
Câu số 40. Điều gì về công việc này mà bạn ít mong đợi nhất?
Câu hỏi thực sự: Bạn có thích công việc này không? Bạn có bị thu hút bởi những lý do đúng đắn không? Bạn có can đảm cho nó? Công việc này có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn không – và nếu không, lý do thực sự mà bạn ứng tuyển là gì?
Chiến thuật hàng đầu: Thừa nhận một khía cạnh đáng tiếc (nhưng quan trọng) của công việc và cho biết bạn đã giải quyết nó như thế nào trước đây.
Câu hỏi này không phải là cơ hội để giả vờ rằng công việc không có nhược điểm nào đối với bạn. Đó là một cơ hội tuyệt vời để cho thấy bạn cứng rắn hơn những người còn lại.
Câu trả lời sáo rỗng cho câu hỏi này cho thấy bạn chọn một nhiệm vụ không thường xuyên và che giấu sự thật rằng bạn sẽ không thực hiện nó thường xuyên. Nếu bạn có thể làm điều đó và nghe có vẻ như ý của bạn, thì chúc may mắn. Trên thực tế, hầu hết thời gian bạn có thể sẽ lướt qua như thể bạn đang né tránh câu hỏi.
Một chiến thuật tốt hơn là chọn một phần công việc mà không ai trong tâm trí bình thường của họ sẽ thích thú. Không có một công việc nào trên thế giới không có nhược điểm rõ ràng. Bạn nên nói về những khó khăn của vị trí tuyển dụng theo cách chứng minh rằng bạn có thể xử lý chúng, tốt nhất là dựa trên kinh nghiệm.
Tôi nghĩ rằng mọi công việc đều liên quan đến những lựa chọn khó khăn. Đôi khi bạn phải làm mọi người thất vọng, và không ai trong tâm trí họ thích làm điều đó. Nhưng tôi biết đó không phải là điều tôi có thể tránh được.
Là một đại lý bất động sản, tôi không thích nói với ai đó rằng ngôi nhà của họ sẽ không bao giờ bán được với giá mà họ yêu cầu. Có rất nhiều mơ tưởng về tài sản – đó là bản chất con người. Nhưng nếu tôi không nói với họ sự thật, không ai có thể tiếp tục.
Tôi luôn nói rằng sự thật rất thân thiện. Điều đó có nghĩa là đôi khi tôi cần để mọi người tức giận, xả hơi ngay trước mặt mình – nhưng điều đó sẽ không giết được tôi. Tôi biết họ thường khó chịu với tình huống này chứ không phải cá nhân tôi.
Vì vậy, để trả lời câu hỏi của bạn, tôi không muốn làm mọi người thất vọng trong vòng hai phút đầu tiên gặp họ, nhưng tôi luôn làm điều đó và đó không phải là vấn đề.
Người phỏng vấn của bạn sẽ nồng nhiệt với bạn nếu bạn có thể thừa nhận một cách duyên dáng rằng không có công việc nào mang lại cho bạn sự phấn khích 100 phần trăm thời gian, nhưng công việc này sẽ cho phép bạn cảm thấy phấn khích hầu hết thời gian – và bạn sẽ sẵn sàng chấp nhận sự đánh đổi đó.
Lưu ý cuối cùng: việc e ngại về một nhiệm vụ mà bạn chưa từng làm trước đây là điều tự nhiên, nhưng sẽ là một sai lầm nếu chọn nhiệm vụ đó trong câu trả lời của bạn ở đây. Nếu không có kinh nghiệm, bạn sẽ ít có khả năng đánh giá liệu một nhiệm vụ mới có phải là một phần quan trọng của công việc hay không – cộng với việc bạn đang bỏ lỡ cơ hội miễn phí để trích dẫn kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
Hãy nhớ rằng: bạn cứng rắn hơn những người còn lại.
